运河煤矿在企业文化建设和精神文明创建中，深入学习实践科学发展观，以人为本，统筹兼顾，全面协调可持续促进企业发展，创建出一套具有运河煤矿特色的企业文化体系。

　　运河煤矿企业文化体系是该矿2008年“企业文化建设年”的重大成果，主要由该矿人员总结提炼设计完成，经过一年来的具体工作已经全部完成。该体系融汇马列主义哲学观及科学发展观的思想，吸纳中华传统哲学精华，在总结运河煤矿发展实际和企业管理者管理智慧的基础上总结提炼升华而成，各类理论互为补充，相得益彰。该体系虽然吸纳了众多思想理论，但始终围绕以人为本，科学发展，促进企业高素质队伍的建设和核心竞争力的提升。

　　党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括，深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。运河煤矿在创建企业文化中，认真学习实践科学发展观。第一，牢牢地把促进发展摆在第一位，建设企业文化的根本目的就是要促进企业更好更快地发展，把企业管理带向由“他律”转为“自律”的更高境界，更好推进企业各项工作的良好进行。第二，在企业文化建设中始终注重以人为本，从根本上提高人的素质，建设出高素质的队伍，以先进的文化引导人、教育人，成就每一名员工的价值人生。第三，在创建企业文化时注重企业的可持续发展，解放思想，放开胸怀，开拓视野，全面协调企业文化中传统与现代，发展与环境的关系，以不断的创新来保证企业的可持续发展。第四，在创建企业文化中树立统筹兼顾的方法论，不仅在体系内部统筹各种理论体系，在体系外部还统筹企业文化与安全生产，与经营管理的关系，以文化促安全生产，以文化促企业管理。

　　在科学发展观伟大旗帜引领下，运河煤矿企业文化建设取得了良好的效果。企业文化的核心理念部分为企业统一了思想认识和核心价值观；安全理念部分强化了安全管理和安全作业；视觉识别系统美化了矿区现场环境;行为识别系统规范了员工日常行为和各项活动礼仪；修身体系明确了员工道德行为标准，保持良好言行；修心体系引导员工塑造良好人格，成就充实人生。体系实施以来，矿区面貌为之一新，职工精神为之一新，工作效率大幅提高，安全意识深入人心，经济效益显著提升，进而推进全矿各项工作的良好进行。