和谐矿区暖人心 洒向职工都是爱 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-8-5 14:57:07通讯特写 | ||
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刘庄煤矿秉承科学发展观，创造性地运用先进的高科技装备，抢占现代矿井发展的前沿，让煤矿百年的历史翻新，让职工愉快地生活在宽松、清洁、文明、和睦的社区环境中。中央电视台在2006年4月19日19：00的《新闻联播》中首次报道了刘庄煤矿作为国内首座数字化矿井的建设情况，真正体现了和谐矿区暖人心、洒向职工都是爱的深刻含义。 数字化使工人生活发生嬗变 采访之前，笔者就得知该矿的虹膜考勤系统是国内最先进的。机会就在眼前，笔者当然要亲身体验一把。当笔者站在仪器前，仪器立即发出“请注视、请往右一点”等指令，几秒钟后，仪器发出“识别通过”的指令。一旁负责交窑的跟班队长朱德宽告诉笔者，这台虹膜考勤系统是目前矿井人员安全检测考勤系统中最科学有效的新型监测手段，它可以实时、准确的掌握入井人员的出入井时间，记录每一时刻井下的作业人数和相关信息，有效改进安全生产，从而保证井下人员的安全，有助于减少事故的发生，提高煤炭企业的安全生产管理水平。该考勤系统立足于煤炭企业安全生产管理的实际状况，采用基于世界先进的虹膜活体识别技术，利用眼睛虹膜终身不变和差异性的生理特征来识别身份，是矿井人员安全监测考勤系统中科学、有效的新型监测系统。 数字化为矿井人本管理提供了新的载体，刘庄煤矿立足以人为本的管理理念，为方便职工工作与生活，目前已全面实施“一卡通”工程，利用无线射频技术，通过一张卡实现考勤、门禁、消费、控电、控水等功能的智能管理，使职工充分享受现代科技给工作和生活带来的便捷和安全。 集餐饮、休闲、更衣、换灯、自救器、劳保于一体的联合福利楼，为更高效地发挥综合功能开辟了新的服务领域，推进了矿井生活后勤管理质的飞跃。在联合福利楼里，笔者大开了眼界，按摩椅、红外线足疗仪、跑步机，这些现代化的健身设备使职工们过了一把高档享受的瘾，体现了现代煤矿矿工的现代生活水准。矿区工广布局、地面建筑的色彩和造型别具特色，与90年代的煤矿建设相比，具有现代煤矿的设计理念和文化品位，实现了企业、员工、环境的内在和谐，创建了精品刘庄。 该矿还为井下的主要工作人员配备了专用的安全防爆型“小灵通”手机，不但保障了井下工作人员和地面指挥部的紧密联系，而且还兼有定位跟踪功能，如果井下发生意外，通过配发的“小灵通”手机能准确地对发生意外的部位进行定位，同时能随时监控发生意外部位的环境，为及时妥善的实施救援提供科学的依据。 为资源环境生态化插上科技的翅膀 绿意盎然的草坪，水花飞溅的喷泉，通透式的办公大楼，步入刘庄煤矿，人们无不为这里优美和谐的矿区环境感到惊叹。从刘庄煤矿地面办公区到职工公寓楼，笔者竟然没有见到一块煤炭，过去那种灰茫茫、黑乎乎、脏兮兮的老煤矿形象已经成为历史。刘庄煤矿是一个现代化的大煤矿，所产煤炭从井下提出后，根本不落地，通过全封闭的运输栈桥和洗选，全部直接进仓外运，不像老矿区那样处处堆的是煤，满地抛撒的都是煤块。该矿十分注重地面绿化和生态建设，用科学发展的眼光对矿区生态环境进行科学合理的规划布局，许多前来参观考察的客人，看到矿上的喷泉、草坪、绿地和园林，竟然把美丽清洁的矿区当作是一所大学的校园。” 在生态环境建设上，刘庄煤矿努力创建绿色环保型矿井，充分重视环保与矿井建设同步，矿井建设与生态建设相统一，矿区发展与区域发展相融合，矿区绿化面积已达26万平方米，绿地面积12万平方米。具有高科技含量的污水处理厂，通过混凝、澄清、过滤、消毒相结合的工艺净化方法，使水质达到生产、生活用水标准，选煤厂采用闭式循环，实现零排放，生活污水采用生物接触氧化工艺处理后排放，实现了资源环境生态化。不久的将来，刘庄煤矿将成为皖北区域生态建设崭新的亮点，与矿井数字化建设一样和谐共进、相得益彰，载入煤矿可持续发展的史册。 数字化矿井激发科技学习热 在刘庄煤矿，无论是矿井的地面与井下，还是生产与机关，到处都活跃着一群青春飞扬、风华正茂的大学生职工，他们从不同城市的大学校园毕业后来到地处偏僻的刘庄煤矿工作。虽然矿区远离喧嚣的城市，但他们不为所惑，毅然愉快地服从分工，不断适应岗位的角色转换，干一行、爱一行、专一行，正以激情、奉献、睿智和果敢来实现煤矿大学生的夙愿，实现着他们人生的价值。作为数字化煤矿，刘庄煤矿的用人理念是“你有多大才，就搭多大台”；作为高学历煤矿职工，适应数字化矿井的发展要求，驾驭数字化的先进生产装备，转变新观念，学习新技术，已经成为他们的当务之急。据了解，该矿大多数生产区队长和技术员都是大学生出身，矿副总以上领导，已经拥有本科、研究生、硕士生、博士生等不同档次的学历及学位，他们是技术管理和传播高科技的领头雁。 在这个矿，无论是矿领导还是普通职工，主动学习自我提高已成为每一个人的自觉行为，过去那种下班后吃吃喝喝、打牌唱歌、窜门闲聊，如今变为上网查询科技学习资料，互相交流学习成果的良好习惯。为加强学习的普遍性和效能性，为矿井培养源源不断的技术骨干。该矿每年都要组织成批次技术人员到其它先进矿井充电淬火，并从专业院校、生产厂家请来专家为职工们传授机械化、自动化、信息化的专业知识。对特殊工种人员，还要选送出国深造学习。在基层区队，也都广泛开展“导师带徒”、科技练兵、科技创新和技能比武等活动。矿内培训室、阅览室、电教室也都形成规模，成为学习的主阵地。学科技、用科技正在数字化刘庄煤矿掀起了热潮，各种学习成才活动蔚然成风。 以前为了下井而洗澡 今天为了洗澡而下井 职工是企业安全生产建设的主力军，是推动企业发展的源泉和动力，在市场经济条件下的特殊时期，职工的创新精神应该通过不同的方式进行激励，使职工创新精神转化为企业发展的动力，为进一步调动职工工作积极性，矿决定运用“荣誉浴”来激励职工干劲。 所谓“荣誉浴”就是对在工作中具有创新意识、能够刷新工作记录的单位和干部职工，享受“星级”宾馆式的洗浴服务。还有仅供创新单位主管级干部享受的豪华套间，这种奖励方式不仅是物质上的，更是精神上的享受。职工“荣誉浴”配套设施有按摩椅、足疗仪、跑步机、综合健身器、哑铃等健身器具等，日常供应饮料、小吃；管理人员豪华套间内设按摩椅、浴缸、席梦思、沙发、写字台、冰柜等高档设施；有专为职工洗浴时设置的茶吧厅和自助餐厅，在工作中职工在此享受高档洗浴后，可在自助餐厅免费用餐，在休闲厅小憩。 职工荣誉浴每10天以兑现，分三班洗浴，每次有2—3个创新单位职工洗浴，洗浴和就餐标准为30元。职工入井前到“荣誉浴”室换工作服，且有矿泉水和点心使用，升井后有优质的服务，并且配有可乐等饮用品，洗浴后可到电动按摩室进行放松按摩，在充分释放一天的劳累后，到楼上吃免费荣誉餐。每旬末矿组织调度、安监、生产办等职能科室负责人，从施工单位的安全、质量、任务等方面进行考核，全部达到考核标准的给予洗“荣誉浴”、吃“荣誉餐”的奖励，并将享受此项待遇的单位政绩矿公开栏内进行公示。为使职工“荣誉浴”不流于形式，矿制定了严格的荣誉浴洗浴考核标准，这种考核标准的运用，使一线单位有了明确的奋斗目标，也让职工干出了兴趣。
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