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白庄矿“五心”倾力打造安全长效保障机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-8-22 7:44:11 经验交流 | ||
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【本网讯】 今年以来，山东省肥城矿业集团公司白庄矿始终做到生活上对职工关心，培训上对职工全面细心，帮教上周到耐心，安全管理上精细精心，质量把关上持久恒心，“五心”聚集倾力打造了安全长效保障机制。
生活上关心。将心比心，换位思考，在井下现场设置保温桶、条凳等物品，保证职工随时有热水喝，有地方休息。在夜班最为薄弱的凌晨3点，允许职工休息半小时，以保证精力充沛，尽最大努力为职工创造温馨舒适的工作环境。每年春节等重大节日和秋季开学时期，坚持做到从矿领导到基层管理干部结对帮扶，深入弱势群体家中进行走访慰问，了解情况，解决生活困难。该矿采煤一区职工李洪东得重病的情况下，区队领导和全体职工积极投身到为李洪东爱心募捐活动中来。防治水工区党支部在深入学习落实科学发展观活动中对困难职工开展谈心、免费技能培训、结对帮资金、帮技术、帮安全帮扶活动，创造该矿稳定发展与职工平等发展的良好环境。 培训上细心。每年坚持不懈地分批次对该矿员工进行军训，专门制定军训管理办法和考核规定，始终做到全员参与、全员脱产、全员到位；训练时间、人员、任务落实。持之以恒地推行班前礼仪。发现有滑坡苗头时，该矿及时制定跟进措施。将安全培训课堂搬到井下，将考场移到现场，推出防灾避灾、手指口述等安全行为规范，每班至少对2-3名职工进行示范引领，行为纠偏等实际操作训练。该矿经常开展岗位练兵、技术比武活动。针对新工人的安全思想意识淡薄，创新寓教于乐，新颖教育、观赏教育的培训模式，从选人用人制度上一视同仁，工作生活上解决后顾之忧，开展留心、留人、留情活动。 帮教上耐心。实施群监会、协管会、青安岗跟踪帮教和规劝为内容的“两网一岗联动”三违帮教办法，帮助“三违”职工通过曝光亮相、女工协管帮教、学习班反省、区队领导谈话、班组长谈话、同事结对帮扶、父母、妻子、儿女的叮嘱规劝八关教育后方可上岗作业。精心规划设计亲情报告会、母子恳谈会、安全演讲会、安全全家福、夫妻安全保证书、女工送凉爽送温暖等活动，职工在浓浓的情感中受到深刻的安全教育。 管理上精心。实行四级安全专盯人员，即矿值班人员、专业管理人员、安全监察人员、区队领导干部；实施安全专盯范围，即安全薄弱时间、关键环节、重点工程、安全管理难点等。矿成立“三违”人员帮教领导小组，每月对“三违”人员违章事实及原因登记，实行“一停、双亮、三讲评、一保证”制度，区队党支部、工会、纪委、团委、安监处按照分工对“严违”人员进行家访并跟踪帮教，做到工作前、工作中提醒，班后总结，每周汇报帮教情况。保证在严格执行刚性制度的同时，尽量避免在执行制度过程中方法简单粗暴，伤害职工感情。 质量上恒心。建立矿井、专业、区队、班组、岗位五级安全隐患防控，排查、记录、汇报、整改、验收、考核六个治理步骤，实现隐患全方位排查、闭合式整改。矿每月下发一期《危险源辨识及评价会议纪要》，编制危险源辨识统计，填写《安全隐患验收单》，实行“安全质量隐患问题定型分析法”，制定《安全质量罚款规定》，促进安全质量管理由注重治标向标本兼治转变。把井下现场分成四条线，抓住动态达标关键，由矿领导带队对沿途生产作业的每道工序、每个岗位严格按照标准，实行全过程质量控制，实现班班动态达标，努力创出精品工程、示范工程，构建起全员、全方位、全动态、全过程的安全大格局，创出精品加实效“一化变十化”的安全质量标准化新格局。
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