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梅花井煤矿四招留住人才强企 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-8-18 23:50:04 经验交流 | ||
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本网讯 （通讯员 马金明）随着矿井发展建设步伐的不断加快，企业发展与人才匮乏之间的矛盾也日益突出，为切实加强人才的引进和培养，打造一支适应现代化矿井建设需要的高技能员工队伍，梅花井煤矿积极在吸引人才、培养人才、留住人员、用好人才四个方面做文章，最大限度地发挥了人才优势，为企业发展建设提供了坚强的人力资源保障。
改善环境 吸引人才 梅花井煤矿地处毛乌素沙漠边缘，受气候影响，一年之中，有风天气占85%以上，矿区经常黄沙飞扬，自然环境十分恶劣，许多人不愿意到这里环境中工作。为了改变矿区环境，吸引有志之士加入到千万吨现代化矿井建设行列，近年来，梅花井煤矿在加快矿井基本建设的同时，认真贯彻落实科学发展观，高起点谋划园林式矿区建设，努力改善矿区环境，提升现代化矿区形象。去年上半年，一号倒班楼、联合福利建筑建成投入使用，员工告别了彩板房，办公和生活条件得到了明显改善。今年年初，二号倒班楼、职工食堂、办公楼相继建成，这些建筑的投入使用极大地满足了员工的工作和生活需要。在加强矿区硬件设施建设的同时，梅花井煤矿将建设人本化、数字化、园林式国内一流安全高效矿井作为矿井建设愿景目标，今年三月份开始，矿借深入学习实践科学发展观活动东风，全面启动了绿化和景观工程建设，短短两个月的时间，路面硬化了，矿区绿化了，景观湖、木架亭、水帘墙、假山、旱泉、摇摆泉、涌泉、花坛、玻璃亭、停车场、篮球场、羽毛球场等景观配套工程也相继建成，如今的梅花井煤矿早已旧貌换新颜，宽敞的马路镶嵌在错落有致的建筑物之中，一排排小树迎风轻摆，一片片绿草茁壮成长，一座山水园林式千万吨现代化矿井已赫然呈现在大家的眼前。如今，在梅花井煤矿，黄沙漫天的情景早已成为过去，优美的矿区面貌，吸引了众多人才，今年上半年，先后有150余名技能人才主动要求到梅花井煤矿工作，他们的到来，为梅花井煤矿的发展建设积蓄了人才。 搭建平台 培育人才 该矿十分注重人才培育工作，把人才培养作为强基固本工程，矿每年都根据矿井发展建设实际，编制详细的人才培训工作安排，并认真组织实施。今年，该矿计划全年培训人员6707人次，仅上半年，共举办各类培训班86期，培训人员5037人次，其中内培16期4699人次，外培70期339人次。与此同时，该矿还积极采取“三个一”、“师带徒”、“请进来”、“走出去”、岗位练兵、技术比武等多种形式，积极为技术人才脱颖而出搭建了平台，培养和造就了周宁军、张志国、孟凡志、周文忠等一批技术人才，不仅满足了矿井发展建设需求，而且为矿井储备了充足的人力资源。 以情感人 留住人才 员工的事，就是企业的事，这是梅花井煤矿坚持的一贯原则。为切实把员工的利益维护好、实现好、发展好，不断提高员工的幸福指数，梅花井煤矿修订下发了“两堂一舍”管理办法，采用外包的形式，将职工食堂、倒班楼、浴室、办公楼的管理工作外包给有一定管理实力的灵武安泰劳务公司、银川百姓厨房等单位，在此基础上，加大了“两堂一舍”规范化管理的动态监督检查，督促他们逐步提高后勤服务质量，不断改善员工了的生活条件。梅花井煤矿井巷坡度大、距离长，给员工上下班和运送物料带来了极大的不便，为缓解这一实际问题，矿在集团公司的大力支持下，先后购置运人车辆13辆，指挥车4辆、其它物料运输及辅助车辆近20辆，如今的梅花井煤矿，员工上下井，物料运输都已经实现了无轨胶轮车运输，坐上宽敞舒适的胶轮车入井，自豪感和幸福感在员工的心里油然而生。针对矿区远离闹市区，员工业余生活单一的实际，梅花井煤矿先后在矿倒班楼附近添置了健身器材、新建了羽毛球、排球场、篮球场等活动场地，在倒班楼内增加了电视房、活动室，并坚持天天向职工进行开放，与此同时，矿还经常性地邀请阳光艺术团等文艺团体，深入到矿区，开展演出活动。矿内部还坚持定期开展篮球赛、拔河、跳绳等文体娱乐活动，不断丰富员工的业余文化生活。 帮助困难员工解决燃眉之急是梅花井煤矿暖人心、聚人心的具体体现。矿工会对全矿员工家庭生活状况进行了摸底调查，建立了困难员工档案，每逢节假日，坚持对困难员工进行走访慰问。去年，矿先后慰问困难职工22人次，发放慰问金23500元。梅花井煤矿综采一队大多数员工是今年年初从银北老矿汝箕沟成建制划转过来的，他们来到梅花井煤矿后，充分发扬不怕吃苦、顽强拼搏的精神，扎根新矿区，辛勤工作，特别是在首采工作面调试阶段，面对系统和设备故障多的实际，他们舍小家、顾大家，主动放弃休息，天天加班延点，为矿井顺利通过试生产验收作出了极大的贡献。为了对他们这种无私奉献的精神表示感谢，今年，6月26日，矿党委书记邹光明、党委副书记、纪委书记、工会主席马自龙带领有关人员，专程赶到大武口和汝箕沟矿区，深入到他们中的10户困难员工家中，进行了走访慰问，把组织的温暖送到了他们的心坎上。 该矿还坚持每年为员工进行一次健康体检，切实维护了员工的生命健康权；坚持执行矿务公开制度，及时将矿区发展建设重大事项、员工关心的热点、焦点问题在员工中进行广泛公开，维护了员工的知情权；坚持全心全意依靠员工办企业的方针，动员全矿员工积极参与矿区发展建设和安全生产管理。该矿各项重大事项决策前，都要采取召开多层次座谈会的形式，广泛征求员工的意见建议，切实维护了员工的主人翁地位；坚持开展多种形式的拓展训练活动，打造团队精神，提升团队凝聚力。 通过这些看似细微的小事，不仅温暖了员工的心，而且促使员工与企业之间逐步建立了唇齿相依的深厚情感。 提高待遇 用好人才 在干部聘用上，该矿不搞排资论辈，始终坚持任人唯贤的原则，积极给一些学历高、业务精、能力强的员工压担子，让这些“想干事、能干事、干成事”的员工走上管理岗位，为企业的发展建设贡献自己的聪明才智。今年年初干部聘任，该矿新聘用的副科级干部中，不仅有从其他矿调入不足一年的新人，而且还有部分2006年之后分配的大学生，聘任文件下发后，在员工中引起了轰动，大家感慨地说“在梅花井煤矿这个平台上，只要有为，就不愁没位”。 在奖金分配和评先树优上，该矿不仅向苦、脏、累、险的工种和岗位倾斜，而且还坚持向技术高、贡献大的员工进行倾斜，切实给那些能干、会干、实干的员工提高了物质和精神待遇，从而，在全矿真正体现了技术高低不一样、贡献大小不一样、干多干少不一样，促使员工从“要我干”向“我要干”发生质的转变。 通过走好吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才四步棋，极大地激发了员工的干劲，使全矿上下呈现出人心思齐、人心思进的良好局面，有力地促进了全矿安全生产和矿井发展建设，矿井试生产仅四个月，生产原煤就突破了百万吨大关，创宁夏同等条件矿井初产阶段新纪录。目前，还处于试生产阶段的梅花井煤矿，已经跃升为神宁集团原煤生产主力矿井之一。
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