作者单位：湘煤集团周源山煤矿 　　新的时期，新的征程，湘煤集团周源山煤矿矿工会组织高瞻远瞩，提出了“在改革创新中推进企业工会建设，全面打造湘煤集团优秀企业工会”的战略目标。但工会工作如何在新形势下保持活力，如何在创新中求进步谋发展，是各级工会组织，包括每位工会会员必须应对的课题。下面仅就个人的工作实践和理解谈一点粗浅的认识。

　　一、创新要坚持固本强基

　　创新尽管是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握根本。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系，是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。《条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有牢记并坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现，这是工会一切工作的出发点和落脚点，是基础，是“根本”。如果企业不发展，维权就难以实现，企业也就没有效益，职工也就没有利益，工会维权就会成为一句空话。同时，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业肯定是短命的，也是工会反对的。这就要求我们各级工会正确认识维护职能的重要性，牢牢把握这一根本，既要加大维权之力，又要把握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的切身利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养、科学文化素质和岗位技能，努力搞好安全生产，实现企业与职工的互利双赢。只有坚持固本强基，才谈得上创新，才能实现企业与社会的和谐发展。

　　二、创新要结合实际求实效

　　站在新世纪新的起跑线上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来，必须与解决当前工作实际问题结合起来，办实事，求实效。结合我矿实际，笔者认为，要从以下几个方面下功夫：

　　一是要从围绕中心、服务大局的实际需要出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫。教育引导职工立足本职、爱岗敬业、学赶先进、争创一流，为我矿三个文明建设为实现企业发展目标建功立业。并在职工中广泛开展经济技术创新活动，增强企业自主创新能力，推动企业发展；

　　二是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫。进一步完善职代会制度，推进矿务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督的力度，做好提案办理结果的反馈工作；

　　三是要从构建和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫。一方面通过协调劳动关系，促进劳动关系的和谐，促进职工队伍稳定，促进企业发展。另一方面竭诚为职工群众服务，努力为职工办实事、好事，努力解决涉及职工切身利益的矛盾和问题，进一步加大特困职工帮扶力度，从而稳定队伍，凝聚人心，努力建设和谐小康矿区；

　　四是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，努力在提高全员综合素质上下工夫。切实推进素质工程，深入开展创建学习型企业和争当文明职工等活动。并教育引导职工正确对待利益关系的调整，识大体，顾大局，理解支持和参与改革，使企业改革顺利进行并健康发展；

　　五是要从“增强凝聚力、扩大覆盖面”的高度出发，努力在发挥工会组织作用上下工夫。大力实施“凝心聚力”工程，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人、培育人；

　　六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫。大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，工会干部要提高自身素质，提升维权水平，做到主动维权，依法维权，科学维权，为履行维权职责充分发挥作用奠定组织保障。

　　三、创新的关键要突出重点

　　工作创新的关键应当是看这些新的工作内容、方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。这就要求创新必须紧密结合工作的实际，把握方向，突出重点。　

　　首先，要创新思想观念 一方面，必须围绕新世纪工会工作的特点，树立创新的理念，增强创新的胆识，大胆实践，善于突破，敢于冲破求稳怕变、故步自封的被动的思维方式，不怕挫折、开拓进取、奋勇当先、争创一流，在高起点上创造性开展工作。另一方面，必须增强创新的决心，以与时俱进的要求研究新情况、解决新问题、探索新途径、开创新局面，只有紧紧扣住“发展才是根本维权”这个主题不放，才能充分发挥工会的作用。通过素质工程、职业道德建设、企业文化建设和理想信念教育的有机结合和整体推进，努力营造一个有利于生产力解放和发展、有利于职工队伍素质建设的良好环境。

　其次，要创新管理形式 管理在本质上是对人的管理。职工队伍作为企业人力资源的基本形态，是支配、利用其他资源的资源，是管理活动中最具有潜力的资源和最为宝贵的财富，企业要在市场竞争中立于不败之地，最基本要求就是真正做到以人为本，确立以职工为根本的科学理念，尊重、理解、相信、依靠、关心职工，在决策上注重民意，在管理上吸收民智，在用人上尊重民心，在生产上依靠民力，在监督上发扬民主，并通过切实可行的管理制度和运行机制，如职代会、矿务公开、座谈会、演讲赛、合理化建议等，构建职工多层次多渠道参与的企业内部决策体系，以及由职工群众参与的民主管理和民主监督体系，保证职工民主权利真正落实到位。从而调动和发挥职工群众的积极性，促进企业健康发展。

　　第三，要创新活动载体 近年来，我矿工会组织坚持以经济建设为中心，紧紧依靠广大职工群众，充分发挥各级工会组织的作用，企业民主管理有新的加强，维护职工权益有新的作为，促进企业发展有新的贡献，文体活动有新的进展，工会自身建设有新的发展，有力地促进了矿区三个文明建设。工会工作在形式上和内容上已初具特色，形成独具特色的载体，如采掘工人节系列庆祝活动，主题鲜明的广场文化周活动， “三无班组”安全竞赛活动，成立扶危济贫基金会进行“输血型”、“造血型”帮扶活动，群安网员活动以及各类竞赛、趣味文体活动等已形成制度化、规模化，品牌化，已经融入职工的生产生活之中。为打造更有特色的工会工作，必须创新活动的载体，首先我们要把握安全生产的有利时机，创新劳动竞赛、群众安全管理形式，形成具有周矿特色的劳动竞赛组织形式。其次要抓住企业稳定发展的有利时机，创新载体，铸就富有矿山特色的安全文化、企业文化“品牌”。第三是充分利用部分职工的技能优势，把业务技术学习、岗位练兵、技术比武和技术攻关纳入劳动竞赛中，搞好传帮带、学练比，结合新世纪职工素质工程，造就一支技术精湛、业务娴熟的职工队伍，把技术优势转化为生产力优势，转化为企业文化优势，转化为经济效益优势。

　　总之，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践无终点，创新无止境。我们不但要有创新的勇气和魄力，还要有创新的素质和能力，要不断在思想上有新解放，机制上有新发展，实践上有新创造，牢固树立科学发展观，创造性地开展新形势下的工会工作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的指导型、学习型、服务型、创新型、务实型工会组织，为推进矿区三个文明建设和构建和谐矿区做出新的更大的贡献。