实践科学发展观 抓好党员队伍建设 |
|||
| 煤炭资讯网 | 2009-8-10 17:06:19党群工作 | ||
|
党员队伍建设是党的建设新的伟大工程，随着学习实践科学发展观活动的深入，积极破解阻碍企业发展的难题，如何实践科学发展观，抓好党员队伍建设是笔者在学习实践活动中的调研课题，以探索党员队伍建设更好地适应新形势的发展要求。 在上级党委的正确领导下，矿党总支和各支部能够认真贯彻落实党的方针、政策，做好大量工作，积极抓好基层自身建设，取得了不少成绩，经过笔者的深入调研，发现在抓好党员队伍建设方面存在以下问题： 一、制度建设缺位，执行不力。加强党员队伍建设的制度不全，执行方面不严格，有随意性，没有专门的管理制度，虽然在有关制度方面作了一些规定，但也不规范，不系统，没有行之有效的实施方案和保障措施，使制度执行无法到位。 二、党员发展不平衡，虽然近几年从党员发展的数量上得到了保证，但结构上出现失调，一线员工偏少，年轻的偏少，技术人才偏少，女同志偏少，显现后备力量不足的趋势。 三、基层组织战斗力不强，模范作用不能充分发挥，有的单位，在遇到特殊情况，党支部的战斗堡垒作用，和党员先锋作用没有充分的发挥，使员工群众产生质疑，影响力降低。 四、党员教育工作滞后。不能有效的运用先进的教育手段，加强党员的教育，使党员的观念不能与时俱进，素质难以提高。 笔者认为，存在问题的原因是多方面的，主要有以下几方面原因 一、企业基层党组织不够重视，负责人认识不到位，没有把党建工作与安全生产同步计划、管理和考核，忙于表面，对本单位党员队伍建设工作不周密的部署、不进行严肃认真的检查考核。 二、员工整体素质不高。由于企业重组后，用工制度更加灵活，有很大一部份农轮工或由农轮工转为员工，他们在采掘工中的比例更大，初中以下文化程度超过70%，观念陈旧，农轮工往往是“工”“农”两头奔劳，工作的精力，进取心都欠佳，不能以积极的心态主动向党组织靠拢。 三、招工难，而招年轻人入矿就更难。由于市场经济的作用，年轻人选择工作的空间增大，加上煤矿是一个苦脏累险的行业，即使是招了有指可数的年轻人，他们对煤矿企业缺乏信心，工作不稳定，干一天，算一天，没有长期干煤矿的工作心态，认为自己年轻适应力强，而外界工业高速发展，就业、谋职、发展的机遇多，因而工作积极性不高，波动性大，方向目标不同不明确，党员队伍建设在年青人中展开的难度增大。 四、对党的认识不足，无职党员少，特别是采掘一线的普通党员就更少，而采掘一线单位的员工，自认为属“最基层人”，所干工作“脏、累、苦、险”，被人看不起， “入党”那是“当官”人，机关人员的事，只求做好份内工作，多赚钱，好好过日子就行，政治意识淡薄。 五、基层党组织由于自身建设不到位，缺乏进取意识，创新力度不大，在安全生产中发挥的作用不能充分体现，使员工群众对党支部的战斗堡垒作用产生质疑，有的党支部开展的活动不正常，要开展活动都出于应付，完成任务，在群众当中没有产生凝聚力和吸引力。 六、党员的教育方式和方法跟不上，总是老一套的说教方法，没有新意，不能有效转变党员的观念，一些年龄超过40岁以上的党员，总觉得做好本职质工作就以为符合党员标准，甚至有些党员不加强党性煅练，表现不如一般员工群众，个别的党员不仅落后于员工群众，而其不良行为，挫伤了员工群众的积极性，使员工群众认为党员不就是如此，从而产生了与党组织保持一定的距离。 七、基层党支部书记自身素质不高，加之企业党务专职人员的缺少，机构不全。不能有效的抓好党员队伍建设。有些支部书记文化程度低，而且摆不正位置，总是偏见对待本职工作，认为抓党务工作成绩显示不出来，不如安全生产那么显耀、光亮，荣誉是带长的，权力是带长的，自己不就是一个配角，为此工作就得过且过，不受批就行。 与时俱进的抓好党员队伍建设 针对存在的主要问题的主要原因，切实抓好党员队伍建设，笔者认为，要着眼于以下几个方面： 一、提高企业领导的思想认识，增强“先进性”意识。要认真抓好党员队伍建设，必须提高企业主要领导人的思想认识，当前，一定要认真学习党的十七大报告，学习胡锦涛总书记在十七大报告中，关于《以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程》的重要讲话及上级党组织的重要文件精神，用科学发展观武装头脑，使企业领导真正认识到抓好党员队伍建设是党的建设新的伟大工程的基础，是完成新形势下党各项任务的重要保证，是企业稳定发展的强大动力，是企业广大党员干部及员工群众的愿望，更是党组织履职的要求。 二、完善党组织管理制度。切实加强对党员队伍建设的领导，不断改进考核办法，要把党员队伍建设工作与其它党建工作同步安排，同步检查，同步考核，并放在突出的位置，党总支要负责指导和监督基层党支部开展各项活动，党支部要督促党员身体力行，同时要改革、不适应、阻碍党员队伍建设的体制，用创新的方法和手段，推进党的基层管理，形成一套完整的多样的、灵活的、更加有利于党员队伍建设的新机制。 三、树立发展党员“大视野”观念，与时俱进作好党员发展工作。要把发展党员的视野进一步的扩大，触角进一步的延伸，发展党员的思路和方式要创新，一是要抓好对优秀农轮工的培养教育和发展工作，对那些在企业有事业心，年纪轻、学历初中以上有安全头脑，具有工作能力的中青年，要变被动发展为主动培养，提高他们的思想觉悟和境界。二是要对有本事、有一技之长的技术人员，要落实专人加强同他们的联系，鼓励他们在矿山发展，并为他们发展提供各种便利和保障，用实际行动感染教育他们，使他们向党组织靠拢。三是抓好生产一线骨干分子的培养教育和发展工作，对那些诚实守信、遵纪守法，对企业贡献大，在企业中有影响力的生产一线骨干人员要积极稳妥地做好培养教育工作，如果条件确已成熟，要及时收纳其加入党组织。同时要严格、全面、准确地对这些人进行政治审查，做到发展前积极引导，发展中慎重对待，发展后强化教育管理。 四、树立党员“大教育”理念，与时俱进做好党员教育工作。要跳出党员教育来看党员教育，突破原有的党内教育才是党员教育的观念，只要是有利于提高党员素质，增长党员才干，增强党员拒腐防变能力的途径和形式，都应该纳入到党员教育的范围。一是要抓紧时间制定党员教育大纲，通过大纲进一步明确党员教育内容设置的指导思想，基本原则，目标要求和基本框架，详细规定党员教育的内容，载体形式，时间安排和学习方法，根据行业和岗位特征制定具体的考核标准，测试方案等。二是党员教育要紧扣安全这个中心，安全是企业的第一政治生命，脱离安全这个中心，煤矿企业党员教育就失去了现实意义，党员教育一定要服务于安全中心和本职工作，要把党员推向安全生产活动主战场，通过在安全生产活动中的煅练来吸取营养，接受锤练，增长知识，提高本领。三是要进一步抓党员教育内容和形式，在知识经济、网络经济逐渐占主导地位的今天，矿两级党组织不仅要组织党员学习党的基本知识，时事政策，更要创造条件和机会让广大党员接受与经济建设密切相关的市场经济，财贸、金融、法律、科技等现代知识，扩大党员的知识面，提高他们在新形势下提出问题，分析问题和解决问题的能力，使党员成为员工们思想上、技术上、安全上等方面的表率，充分体现出共产党员的先锋模范作用。 五、树立党员“大管理”理念，与时俱进做好党员管理。不断健全和完善党员管理的方式方法，大力加强对党员的有效监督约束和教育，使之充分发挥共产党员的先锋模范作用。一是要分层管理，各司其职，矿级党组织要进一步明确各自的职责，强化分工，宏观与微观相结合，制定一些制度，在具体操作上管精一些，管好一些，基层党支部主要是根据每个党员的年龄、素质、个性、特长等特点，用其所长，充分调动其发挥先锋模范作用的积极性。二是要分类管理，因人因地制宜。不同类型的党员，具有不同的特点，应该在管理方式上有所区别，否则就容易造成党员的权利与义务的不平衡。对党员干部要完善模范带头，作风率先，廉洁监督等制度，对普通党员要继续坚持和完善无职党员设岗定责工作，着力建立健全设岗定责长效机制，防止时紧时松的现象发生，对生产一线党员，重点应放在是否能在企业生产经营中起骨干作用，在员工中起桥梁纽带作用，对机关党员、重点应放在企业管理上起参谋和助手作用，以及能否在服务安全生产、经营，服务基层、服务群众上创出特色，干出成绩等方面。 六、着力加强基层党支部建设，夯实党员队伍建设工作基础。党员队伍的发展壮大和党员先锋模范作用能否得到充分发挥，党支部作用到关重要，一是要高度重视基层党支部书记的选拔，培养和培训工作，力求把那些党性强，作风正、理论水平高，群众基础好，热爱党务工作的同志选拔到基层党支部书记岗位上来，同时，加大对党支部书记的培训力度，不断提高党支部书记的综合素质，使他们成为熟悉党务工作又懂经营善管理，能掌握先进科学技术的复合型人才。二是要根据新形势下企业的实际和党员队伍的特点开展活动，不断丰富活动内容，创新活动载体，活跃活动方式，着力搭建平台。三是壮大基层党支部队伍，制定出切实可行的规定、方案，消除“书记不如带长的”显耀，光亮，是配角的偏见和现象，从主观和制度上给予保障，激励党支部书记积极有效的展开工作，从而扭转支部与区队不同步发展的现象，带动党员队伍的壮大、健康发展。四是要在基层党支部中开展创建学习型，创新型、服务型、落实型的基层党支部活动，努力打造党员队伍建设工作的新亮点，新品牌，创新工作思路，给基层党建工作注入新的活力。
|
|||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com