边亚勇：创建劳动关系和谐企业应深化“民心工程” |
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| 煤炭资讯网 | 2009-8-1 16:28:24论文、言论 | ||
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作者系川煤芙蓉集团公司工会副主席
党的十七大进一步明确提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断，这是我们党从推进中国特色社会主义事业、构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大创新，这在我们党的历史上还是第一次。企业是社会经济的细胞，企业的和谐最根本的就是劳动关系的和谐，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。学习贯彻党的十七大精神，创建劳动关系和谐企业必须聚合人心，深化“民心工程”。古人说得好：“水可载舟，亦可覆舟”。企业坚持聚合人心，不断深化“民心工程”，切实为职工群众做好事、办实事、解难事，把企业建设成为职工群众得以信赖的“职工之家”，就是学习贯彻党的十七大精神，创建劳动关系和谐企业的具体落实和体现。具体做法可从以下几方面入手： 一是大力夯实企业自身生存与发展的基础，给职工群众以想头和盼头。我们要在大力创新市场、开拓新生路的同时，积极培养适用于本单位发展的高素质人才；建立适应于本单位发展的创新机制，包括技术创新、管理机制的创新、组织机制的创新、激励机制的创新等；开发适应于本单位发展的新产品、新工艺和新市场等；单位领导也要善于通过这些扎扎实实、以富于开拓性的基础工作，大力占有市场或提高市场占有率，使职工从领导实实在在的工作中感受到单位的前景和希望，从而达到聚合人心，稳定队伍的目的。 二是重大改革方案要有职工群众参与或由职代会决定，为实施好改革方案奠定广泛的群众基础。实践证明，只有绝大多数职工群众充分认可、认同和坚决拥护的改制、改革，推行起来才会顺当，反之则会有抵触。因此，凡是涉及企业深层次发展，职工利益的大事，比如企业资产的重组、产权的变更、机构的撤并、人员的分离等，都要切实交由职代会审议，认真听取和采纳职工代表意见，使之具有广泛的群众基础。 三是领导干部要做出好的榜样和示范。这是凝聚人心促发展的一条重要法则。首先，领导要把心思放在企业的生存和发展上，千方百计地出主意、想办法把企业托出水面、托出困境，使职工感到领导为企业的振兴奔波，在为职工的生计操劳。其次，领导必须处处以身作则，并教育自己的亲朋好友带头执行，要走在一般人的前头。再次，要坚持廉洁奉公，和职工一样艰苦奋斗，同守清贫，共创未来。领导都在艰苦创业，职工则无话可言。 四是与职工换一个角度来思考和对待相关问题，使之和职工在心灵上共振、情感上共鸣。企业效益不好的职工一般都存在着一些怨气，一些情绪，其中既源于职工思想观念的陈旧，也来自于现实的下岗收入减少、家庭困惑、前途迷茫等。因此，领导不要只认为职工牢骚怪话多，患得患失多，而要换位思考，以心换心，正确对待。要注意工作方法，多沟通，少训斥；多理解，少指责；多疏导，少套话；多帮助，少埋怨；多关心，少旁落，以逐步更新职工的思想观念，从而正确地对待企业改革、现状和个人得失。 五是要最大限度地解决职工在工作和生活中存在的具体困难和问题，常言说：领导给职工一份情，职工就会还企业十分爱。职工的具体问题比较多，诸如孩子入学、住房、大病医疗、养老等，都是实实在在地存在着。对此，各级领导要倾其全力给予解决。大事办不了的，就从细小问题入手，从小事抓起，让职工感到领导是在尽力为之。只有这样，才可能把职工群众团结在一起，凝聚在一起。 总之，学习贯彻党的十七大精神，聚合人心，深化“民心工程”，重点是干部，关键在班子。我们各级领导干部如果不检点自己的行为，逆流而行，必将吃掉椅子，玩掉位子，失去党和人民群众的信任，最终身败名裂。我们各级领导干部一定要牢记“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”的古训，切实为职工群众服好务，办实事、办好事、解难事。
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