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华丰矿创新性开展“双学”活动 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-7-7 20:18:12 经验交流 | ||
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山东新汶矿业集团华丰矿创新性开展向采掘职工学习、向省外创业职工学习“双学”活动，并坚持活动的长期性，力保活动的实效性，增强了广大干部职工干事创业的团队精神。
把“双学”活动固化为一种文化理念。该矿党政把“双学”活动作为一项政治任务来对待，注重抓好落实。让每一名干部职工从内心深处触动感激之弦，从思想上达成共识，从行动上求真务实，切实叫响“采掘职工和省外创业职工是企业最可爱的人”，固化为一种文化理念，不断地用实际行动去落实这一理念。该矿井下辅助单位、地面生产车间、机关科室和服务部门的领导干部带头学、靠上抓，积极开展了大量扎实有效的工作，让“双学”活动成为了推动企业科学发展的一笔宝贵财富。 把“双学”活动转化为一种精神动力。该矿通过深入开展“双学”活动，要求广大干部职工以采掘、省外创业职工为“镜子”反观自己；以采掘、省外创业职工为“标尺”衡量自己；以采掘、省外创业职工为“灯盏”照亮自己；不断激励自己在本职岗位上无私奉献、奋发向上。实现了四个“增强”，即：增强了对采掘和省外创业职工主人翁地位的认识；增强了干好本质工作的主动性和创新性；增强了开拓进取的紧迫感和责任感；增强了带着积极心态干工作的敬业意识，化解不顺之气，平衡攀比心理，消除埋怨情绪，不断改造自己的人生观、价值观和择业观。 把“双学”活动提升为一种职业风尚。该矿领导明确指出：省外创业职工顾全大局、不计得失、远离家乡、艰苦创业，无怨无悔地工作在各自岗位上。这是一种工作需求，更是一种职业风尚。为此，该矿利用“双学”为载体大力弘扬这一宝贵的职业风尚，用采掘和省外创业的典范事迹影响和带动和谐矿区建设，把“双学”活动视作凝聚人心、团结力量的最好方式，视作矿区的进步、发展的需求、文明的标志、人本的显现、伦理的提升。该矿要求辅助单位、服务部门、机关科室等认真开展查摆工作，与采掘和省外创业职工比工作时间、比劳动强度、比岗位贡献，通过层层开展对照检查、自我加压、民主评议、绩效考核等活动，切实改进了在思想观念、精神状态、工作作风、言行举止等方面存在的问题。 把“双学”活动打造为一项“品牌工程”。该矿把“双学”活动纵深推进、不断完善、长期坚持。引导广大干部职工把“双学”活动与干好本职紧密结合，进行扎实有效的岗位奉献活动。该矿通过不断挖掘“被学”层面的典范人物，让广大干部职工学有榜样、赶有目标。该矿的“双学”活动切实做到了不走过场、不走形式、生动有效。该矿在开展“双学”活动时，以考核促进管理，不断深化拓展，建立和完善长效机制。该矿注重让“双学”活动的互动作用得以充分发挥，既激发出了“被学”者更强的工作斗志和更大的创业激情，又促进了“学习”者工作效能的提高。进一步推动了企业平稳较快发展。
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