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龙矿集团推行专业技术人才“双通道”管理模式 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-7-3 23:47:08 经验交流 | ||
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本网讯 近日，山东龙矿集团出台专业技术职务岗位设置及聘任管理暂行办法，明确了专业技术职务评聘流程，并强调，今后将逐步推行专业技术人才“双通道”管理模式，提高专业技术人员的经济和政治待遇，为专业技术人才的健康成长畅通渠道、搭建平台。
该公司规定，专业技术职务聘任按照公开、公平、竞争、择优的原则，竞聘上岗。高、中级专业技术职务聘任实行竞争上岗。专业技术职务聘任采取分级管理、逐级聘任的办法，按照管理权限，分别由各级党政予以聘任。聘期由各用人单位根据具体情况确定，一般为两年，也可与某一项重大项目的周期相同，但不得超过劳动合同期限。 该公司还就如何推行“双通道”管理进行了明确。指出，要在相关专业领域推行首席师（工程、经济、会计、统计、政工）制度，实行职位公开、竞聘上岗、择优录用。 为真正建立起与社会主义市场经济相统一的用人机制，完善专业技术职务聘任制度，该公司对聘后管理也作出了具体规定。受聘人员按新任专业技术职务办理易岗易薪，执行相应的工资待遇；专业技术人员实行年度考核与任期届满考核相结合的考核制度，由各级组织、人事部门负责组织考核；年度及聘期考核结果将作为续聘、解聘、晋升的主要依据。
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