对待违章行为绝不能重“罚”轻“教”！ |
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| 煤炭资讯网 | 2009-7-28 9:48:05经验交流 | ||
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作者单位： 宁夏神宁集团乌兰矿 习惯性违章行为屡禁不止、难以根治，在工作中的随意性、不规范行为对作业安全构成威胁，安全的重奖重罚有时不能起到应有的激励、约束作用，反而使职工有抵触情绪。因此，笔者认为对待违章绝不能“一罚了之、以罚代管”。 在安全管理上更应该考虑从细节入手，合理地运用一些人性化的设计，这样才能真正做到“以人为本”。比如，在平时多留意职工的一些工作和生活习惯，并在确保安全生产的前提之下，制定一些更适合职工工作和生活习惯的规则。随时随地倾听员工的呼声，尽可能为员工创造一个良好舒适的工作环境，让他们在工作中保持轻松愉快的心情。如此一来，既能提高员工的工作积极性，又能让员工自觉遵守规则，一举两得。 不可否认，“重罚”是煤矿安全工作中不可缺少的一种管理手段，把违章蛮干、隐患治理与职工经济利益直接挂钩，让违章者有切肤之痛，并不是不可以。但是，安全管理更应注重人性化管理，罚款只是一种管理手段。安全管理是要让广大职工吸取事故教训，掌握更多的安全知识，不让类似的事故重演，从而达到安全生产的目的。笔者认为，在安全管理方面不但要会使用“处罚”这把利剑，更重要的是要做好帮教对象的思想教育工作，把“以人为本”的管理理念灵活地运用在实际工作当中，对待违章者，不能以简单的罚款来解决问题，更重要的是要做好帮教工作和思想教育工作，让职工从思想上不想违章、不敢违章、不能违章。对待违章者，按规定该罚款的决不手软，该重罚的决不轻罚，但绝不能单纯的为了罚款而罚款，对帮教对象应以“治病救人”为目的讲道理、讲危害、触灵魂，才是广大职工容易接受的工作方法，才能让违章者心悦诚服，真心悔过，才能从源头上遏制违章，达到安全生产的目的,使安全周期不断延长。
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