企业廉洁文化是一个企业不断发展壮大的动力源。近年来，济二矿党委把反腐倡廉与文化建设结合起来，从构建教育、制度、监督并重惩防腐败体系的实际需要出发，以“打造‘阳光’心态、培育‘阳光’行为、实施‘阳光’管理”为运作模式，形成了独具特色的“三阳开泰”廉洁文化体系，促进党风民气的根本好转，矿井呈现出风正、气顺、心齐的良好局面。

　　狠抓教育壮根基

　　竹的高风亮节，荷的出淤泥而不染，一幅幅反映廉洁文化的书法美术作品，吸引职工关注和参与，提升廉洁教育的文化品位。为抓好廉洁文化建设，该矿每年都要在职工候车室举办廉洁文化书画作品展，增强党员、干部和广大职工的思想道德素质和法制观念。

　　该矿党委认为，廉洁理念是廉洁文化的核心和灵魂。通过形式多样的廉洁教育，使党员干部牢固树立“阳光心态”，使职工在潜移默化中受到陶冶和熏陶。在廉洁文化建设方面大胆探索，形成“12345”廉洁教育模式。就是每年一个主题教育，进行党性、正反面典型两项教育，开展与中层干部、新上任干部和重要岗位人员三项谈话制度，推进廉洁教育进班子、区队、科室、家庭，采取集中教育、网上教育、现场教育、节前教育、活动教育五种方式。
在矿广播、电视开辟“廉洁之声”专题栏目，建网站，设廉洁文化论坛，创办《先锋颂》、《风范》廉洁文化专刊，开展廉洁文化“上台面、上桌面、上画面、上墙面”和信息发送活动，定期向党员干部发送廉洁警示短信，在办公室配发“阳光台历”、“阳光桌牌”等，时刻提醒党员干部廉洁自律、清廉自守，营造浓厚的尊廉、崇廉、倡廉的文化氛围。

　　建章立制定方圆

　　没有规矩不成方圆。该矿注重发挥组织协调职能，完善措施，推动廉洁文化建设逐步制度化、规范化。成立廉洁文化领导小组，建立完备的“透明规范、勤廉高效”生产经营秩序廉洁制度，其中对党员干部的有《领导干部党风廉政建设责任制及其考核办法》、《管理人员廉洁教育制度》、《干部离任审计制度》、生活作风“十个禁止”等。对重点岗位人员有ERP和RCM管理系统，健全计划审批、资金预算、关联交易、结算管理等相关管理制度和规定，从制度上保证特殊岗位人员不出问题，做到“不吃请，不受礼，不受贿”。

　　建立党员干部廉洁自律承诺制，全矿党员干部签定《廉洁自律承诺书》。实施“问责制”，明确规定重点工作问责对象、范围、形式、程序等内容，对不履行责任或履行责任不力，进行责任追究。近年来，先后有42名党员干部因履职不力受到责任追究。

　　强化监督抓关键

　　建设廉洁文化，构筑惩防体系，重在监督制约。该矿按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，细化分解党风廉政责任，明确主体、责任目标和责任范围，建立纵到底、横到边、逐级负责、层层包保的目标责任体系和“四个一”廉洁文化建设长效运作机制。，按照《关于对党员领导干部进行任职廉政谈话的暂行办法》要求，经常性地开展副科级以上干部以及重要岗位人员任职廉政谈话，同时抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、等制度的贯彻落实。

　　完善效能监察制度，重点对矿井安全生产薄弱环节、经营管理重点领域效能监察工作。矿成立效能监察督导小组，建立效能监察员数据库，实行动态管理，避免工作中的盲目性和随意性。强化业绩考核，采取定期检查、动态抽查和自查相结合，每季度对效能监察工作检查考核一次，并把检查结果作为各单位经营绩效和班子业绩考核的依据，对完不成指标或出现严重“三违”的单位和个人，实行“一票否决”，一律不准参加评先树优。对各类投诉举报和信访案件，本着“大事查清、小事说清、无事澄清”的原则，认真核查处理，处置率达到100%。