好雨当春 润物无声 |
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——二O四队创建和谐地勘队伍纪实 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-7-21 16:19:05通讯特写 | ||
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位于黑龙江省七台河市美丽桃山脚下的二Ｏ四勘探队，走进地质大厦办公楼，在二楼荣誉台上摆放着“全国功勋勘探队、全国地质勘查行业先进集体、黑龙江省地质工作先进集体、黑龙江省民主管理先进单位、省级先进基层党组织、市级先进党委---”等近百件荣誉牌匾、获奖证书、奖杯。二O四队新一届领导班子深刻理解这些荣誉的意义，这是对过去工作的肯定与鼓励，也意味着对他们未来工作的鞭策与挑战。 近年来，二O四队党委坚持固本强基抓党建、创建和谐地勘队伍的工作思路指引下，从四个方面为抓手，地勘党建工作不断迈上新台阶。 抓发展—— 充分发挥党委的核心作用 观念更新天地宽，二O四队党委清醒地意识到，在经济突飞猛进的今天，发展地勘经济如逆水行舟不进则退，他们不断创新发展思路，拓展发展空间，带领职工群众致富。队党委坚持可持续发展战略，制定出切实可行的发展规划，一年一个新台阶，各项工作呈现蓬勃发展的好势头，在“巩固省内、拓宽省外”的思路指导下，不断拓宽服务领域，从省内走向省外，从省外走向外蒙，2008年进军大西北，在内蒙乌海煤层气市场的竞争中开辟了新的发展领域，2009年又成功签订青海省海西州大柴旦行委团鱼山煤炭普查项目，以新的姿态进军青海，赢得更新的发展空间。 他们始终把“科技兴队、人才强队”作为发展经济的核心手段，提高自主创新能力。以学习、竞赛等形式突出抓好安全教育，引导职工提高自我防范和保护意识。每季度举办一次安全标准化竞赛活动；每年举办一次岗位技术练兵比武活动；深入开展“严制度、严措施、防漏洞”安全生产整治活动；组建一支安全生产巡回演出小分队及一年一次别开生面的安全生产工作会议，加强对安全文化的宣传教育，提升职工安全素质。党支部抓标准化建设持之以恒，由被动应对检查转化为自觉行动，既在硬件设施上达到标准化，又在文明办公、文明服务上下功夫，提高软实力。两年来，队党委安全措施和标准化建设投入400多万元，进行各类安全检查58次，职工集中培训14次，全队无重大人身伤亡、机械、火灾事故及重大质量事故，为提高经济效益奠定了坚实的基础。 抓凝聚—— 锻造出与时俱进的干部队伍 市场竞争说到底是人才的竞争。二O四队党委根据单位发展需要，以“创新、创优、创典型”为动力，紧紧围绕发展，切实推进“党员人才工程”，队党委每年都组织管理干部培训班，引导广大干部党员学习新知识、新技术，不断提高素质和工作能力，锻造出一支与时俱进的干部队伍。并将基层党支部工作情况纳入精神文明建设考核中，制定下发《二O四队基层党支部百分制考核办法》，考核结果与效益挂钩。各党支部针对生产工作实际大力开展活动，调动了党员投身地勘建设的积极性、主动性和创造性。通过开展学党章，忆党史，温誓词、争先进活动、党员奉献日活动、党员服务一线等活动，充分发挥了广大党员在单位建设中的作用，收到了较好效果。钻井公司党支部利用钻机施工分散的特点，每个钻井队设一个党小组，围绕党的中心任务抓党建促经济发展，在做思想政治工作时做到了“三主动”。即党员干部主动到工作中遇到挫折的钻井队去；主动到新工人多的钻井队去；主动到困难职工和遇到事情需要帮助的工人家里去。龙西煤矿党支部面临井下工人文化素质参差不齐，整改验收期间情绪波动的现实情况，通过思想教育，使职工队伍得到稳定。桩基公司党支部树立服务大局的观念，带领职工积极勇闯桩基市场，树立二O四队在市场竞争中的品牌形象。机关党支部结合科室集中的特点，加强机关建设，重视机关人员素质提高，在建设学习创新型机关方面成效显著，文明科室流动红旗评选竞赛活动持之以恒，使机关的面貌焕然一新； “心连心”服务一线小分队，节假日主动到生产一线服务慰问，服务意识得到进一步增强。后勤党支部根据地质小区群众吃水难的问题，与多方协商，四处奔走，终于使这一老大难问题得到了圆满解决。并把党的政策及时传达到离退休职工当中，切实解决群众的生活困难，体现了党的先进性，易于被大家所接受。 在今年“依兰会战”中，涌现出了“干部钻机”和“党员钻机”。两年来，全队党员为四川灾区捐款7万元，自发为患大病和发生意外的同志累计捐款3万多元。钻井公司405、403钻井队多次为野外驻地村民扑灭大火的感人事迹，赢得村民的广泛赞誉，并把一面“大火无情人有情，助人为乐显真情”锦旗送到队领导手中，被当地村民称为“雷锋钻机”。桩基公司新党员张磊见义勇为、弘扬正义的先进事迹为党员树立了楷模，这些都展现了二O四队和谐集体的凝聚力、向心力和全队党员的良好精神风貌。 抓民生—— 营造出和谐发展的良好氛围 发展依靠职工群众，发展为了职工群众，发展成果职工群众共享。如何让职工群众享受单位发展成果，队党委坚持以人为本，尊重民情、体察民意，为职工办实事。多次上调工资，职工收入普遍增加。为职工办理了医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。发放了取暖补贴、岗位津贴和奖金。后勤基地和家属小区条件进一步改善。加强对低收入群体的帮助，成立爱心捐助站，常年救助病困职工。为下岗职工广开就业门路，仅去年安置28名职工重新上岗。为一线职工按季发放劳动保护，为钻机工人定购了品牌冬装，在岗职工订做了西服。从关心职工身心健康的角度出发，坚持开展了优秀职工荣誉度假，在全局率先为一线职工办理了体检。为先进职工及家属披红戴花，激发职工及家属对单位的归属感和荣誉感。利用局创办的疗养机会和条件安排一线钻工携家属去度假旅游，一线职工占70%以上，特别是新上岗的新工人工作突出者也享有同样的待遇，让他们同样感受到做为单位一员的自豪和荣耀。无论发展党员，先优评选还是选拔干部，钻工都占有相当大的比例。2008年，根据《二O四队干部选拔任用管理办法》的有关规定，将一线钻工中懂技术、会管理的两名职工选为副科级干部，在钻工中引起反响，大大调动了钻工参与民主管理的积极性和勇于进取的工作热情，以感恩的心充满激情地投入工作中回馈单位的厚爱。 抓载体—— 搭建丰富多彩的党建平台 队党委始终坚持以人为本，落实科学发展观，促进企业发展、服务职工，弘扬企业文化，在建设和谐地勘队伍中树立了良好形象。以“争创先进单位、争当文明职工”竞赛评选为载体，扎实推进了群众精神文明建设和创建活动，开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的业余生活。如，根据勘探行业特点开展了“绳索取芯岗位技术练兵比武”活动；举办“弘扬地勘人风采”主题演讲会；“我为团旗添光彩”活动； 开展红五月系列活动；利用五四青年节、国庆节、元旦等节日，开展歌咏活动，使青年在活动中受到锻炼，得到提高。做好团员青年的摸底调查工作，建立健全基层团组织，开展了青年志愿者活动和“共青团”号钻井队评选活动，使青年团员紧密团结在党的周围，真正发挥党的助手和生力军作用。全队范围的群众性文化活动每月举办一次，棋赛、球赛、歌咏赛在展现职工精神风貌的同时也培养了团队精神、促进了和谐文化建设的发展。 队党委围绕改革发展和职工群众普遍关心的重点、热点、难点问题，注重人文关怀和心理疏导。通过对职工进行形势任务教育，增强诚信意识。通过“张永贵先进事迹”巡回报告活动，对职工进行爱岗敬业、感恩奉献教育。通过制度、管理办法的学习，加强职业道德建设和自觉履行岗位职责。围绕庆祝建队五十年周年，组织职工举办拔河比赛、书法绘画摄影展览、征文活动、诗歌赛、寻访建队见证人活动、中秋慰问活动、五十年精彩瞬间图片展及台球比赛等活动，让全队职工感受到了50年来全队取得的辉煌成就，大大增强了集体荣誉感和队伍凝聚力。深入基层挖掘素材，做好单位形象、能力、成果宣传，增强舆论引导的针对性，扩大宣传效果宣传工作的途径，除利用报纸、刊物、图板宣传外，还利用单位局域网，开设党委工作网站，宣传单位大政方针，形成了企业建设的强大精神力量，极大地增强了党组织的凝聚力和向心力，促进了队伍和谐。 好雨当春、润物无声。在这充满希望的季节里，新一届领导班子一项项切实有力的行动中，一个个新追求新思路新举措相继成真，他们带领全队职工再一次奏响昂扬激越的和谐之音-----
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