汪平方：坚持以人为本 实践科学发展观 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-7-20 11:06:09论文、言论 | ||
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作者单位：河北冀中必威手机登陆在线网页 峰峰集团新三矿 实践科学发展观的核心是以人为本。对于企业来说，人就是广大职工；本就是广大职工的根本利益。只有以实现人的全面发展为目标，从职工群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足职工群众日益增长的文化需要，切实维护职工群众的切身权益，充分发挥职工的潜能，才能最终实现职工与企业的全面发展、和谐发展。 实践科学发展观，人本建设是重点。人是企业的重要组成部分，其素质的高低直接关系着企业的兴衰成败。冀中必威手机登陆在线网页 峰峰集团新三矿结合实际以提升干部职工的综合素质，增强企业竞争力为目标，针对不同层次组织开展各具特色的教育活动。开办管理人员培训班，分8期对全矿233名班队长以上管理人员进行为期15天的封闭式脱产培训，打造一支高素质的管理队伍，提升管理水平。组织开展“珍惜岗位，爱岗成才”系列活动，促使职工珍惜岗位、岗位奉献、岗位成才。开展青工“企业发展我成长”主题活动，围绕“使青工爱岗敬业、素质提高”这一主题，查找问题，寻求解决方案，增强青工扎根矿山、苦练本领、岗位成才的积极性和主动性。 实践科学发展观，人文管理是关键。把现代化管理思想、管理手段与企业文化融会贯通，形成强势文化推力。健全安全生产管理体制和机制，大力推广应用新技术、新设备、新工艺，建立健全每人、每时、每处、每事、每物的岗位全面精益化管理体系，最大限度地保护职工的切身利益。我们改善了职工工作、生活环境，实施井上、井下同步并行，灯箱、牌板、安全提示人文化，行为规范、岗位操作文明化，视屏监测监控、自动办公网络化，工作、生活环境优美化。把人文管理贯穿到职工工作、生活的每一个环节。为职工建立健康档案，每年免费体检一次，根据身体状况合理安排工作。改造了食堂、存车房、值班楼、职工宿舍，建起了图书室、台球室、游艺室，购置了健身器材和文体器材，配备了DVD、电视机、计算机，彰显人文管理魅力。 实践科学发展观，人企共赢是根本。企业效益最大化、员工收益最大化是企业的终极目标。我们将在进一步丰富和完善以人本管理为核心，以全面化、岗位化、精益化为支撑，即“一个核心、三个支撑”的全面岗位精益化管理体系的基础上紧紧抓住“人”这个创新主体，激发全矿职工的积极性和创造性，人人为推动企业发展而主动提升自身素质，充实自己，完善自己，形成“人人都是经营者，个个都在经营中，岗位就是利润源”的局面。依靠广大职工的素质优化、人才更新，不断激活企业活力，推动企业又好又快发展，最终实现效益最大化，企业得效益，员工得收益，实现企业的科学发展、和谐发展。
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