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庞庄煤矿从五个方面巩固扩大精神文明创建成果 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-7-2 13:00:24 经验交流 | ||
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本网讯 徐矿集团庞庄煤矿精神文明建设工作始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕保增长、促发展工作大局，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，奋发进取、扎实工作、全面推进，呈现出开拓创新、蓬勃发展的良好态势。
注重职工技能素质的培养和提高 拥有一支高素质的职工队伍是搞好精神文明创建的基础。该矿结合自身状况和特点，加大职工技能培训力度，推动高技能人才培养，充分发挥广大职工在安全生产中的主力军作用。职培中心安全培训多媒体教育室，装有徐矿集团煤炭远程教育平台和江苏煤矿安全监察局安全技术培训考试考核系统，并与江苏省煤矿安全培训考试考核系统和集团公司教育培训部考试考核系统联机，通过利用丰富的远程教育网资源，以及多种多媒体教材，有针对性的对职工进行安全技术技能培训，让课堂教学变得更加生动、形象、具体，极大地激发职工学习的兴趣和提高教学的质量。同时，职培中心、救护中队在原训练烟巷基础之上创建安全培训实训基地，真实模拟井下环境，巷道设有工字钢架棚三架、U型棚三架、锚杆巷支护15米，安装了井下照明、风筒、隔爆水棚、厥顶道、瓦斯探头等设备，迎头可进行炮眼布置等，用于采掘、机电、运输、通风、救护等专业进行实教培训和技能竞赛，以提高职工实操技能水平。 深化安全自主管理，推进安全诚信建设，着力构筑企业安全文化体系 精神文明创建过程中，该矿以提升人的本质安全意识为根本，以创建本质安全型企业为目标，继续深化安全自主管理，全面推进安全诚信建设，引领广大职工争创安全工作业绩好、安全信誉高的一流本质安全型企业。掘进八区通过建立安全行为自主监督系统，充分调动和激发广大职工贯彻安全生产方针政策、执行企业安全规章制度、履行安全职责、落实安全责任、实现安全目标的自觉性、主动性，从而实现自我管理、自我约束、自我控制，达到外部监管与内部控制的有机统一，不断提高安全管理水平，推动安全形势稳定发展，更好更快地实现本质安全目标。运输一区针对部分职工思想觉悟低、安全意识差的现状，建立特殊群体心理导航机制，组织优秀职工一对一进行帮教，及时疏导心理症结，使之融入主流职工队伍。通风一区开展争当“三强、三诚”文明职工创建活动，即当学习能力强、执行能力强、工作能力强，做诚实守信、做诚心待人、做忠诚企业的职工，进一步提升职工个体安全素质，打造本质安全职工队伍。 助推精细化管理，挖潜增效、节能降耗 该矿将精神文明建设融入企业管理的各个环节，使各项工作走上规范化、制度化、科学化的管理轨道。供管科供管一体化服务平台采用供应链管理的思想来优化材料管理流程，集成材料计划，审批、交旧、现场管理、核算、统计于一体，有利于加强各岗位之间信息的交流与反馈，对全矿材料管理实行一站式服务，实现一体化组织、管理、协调、控制，提升材料管理工作的规范化、科学化和目标化。还在井下-370大巷设立面积约200 m2的材料库，拥有材料品种120多个，旨在合理使用材料，取消地面单位小仓库，减少积压和库存，做到物尽其用，真正提高材料的使用率和周转率，最大限度减少材料的丢失和浪费，实现节能降耗，提高经济效益。 多角度改善职工工作和生活环境 深入学习实践科学发展观活动以来，该矿切实把科学发展观的要求贯彻落实到精神文明创建工作中，积极探索新形势下改善职工工作和生活环境的新途径。运输三区将张小楼井-1166猴车345米斜巷打上水泥地坪和人行阶梯，美化亮化横梁、托绳轮、托架，增设反光帖编号牌、上下滑板不锈钢灯箱，悬挂安全提示牌板、企业文化宣传牌板，为职工营造一个安全、舒适的乘车环境。运输一区在-620人行车设置茶水站，由把钩工分三班轮流送水，为采掘一线职工提供安全、洁净、卫生的饮用水，尤其受到广大职工的赞誉；增设医药箱，配备了思密达、碘酊、纱布、棉签、创可贴等日常药品，为职工提供简单方便的基本医疗服务。矿“文明五室”创争工作紧紧围绕“创生态环境、树文明新风、建和谐矿区”主题，以改善矿区环境、提高职工文明素质为出发点，深入扎实开展群众性创建活动，努力建设生态环境优美、公共秩序井然、文化生活丰富、道德风尚良好的新型矿区，为企业全面转型发展营造生态文明、和谐的矿区环境。 擦亮服务窗口，提升企业形象 文明服务是该矿职工精神风貌、文明素质快步提升的集中展示，更是精神文明建设取得辉煌成效的一个缩影。走进矿大门，大门岗护卫队员的热情服务，有如春风扑面，让来矿办事的人就像到了家一样感受到亲切、温馨。张小楼井党政办文明礼仪值班室以“信访无小事”、“事事必解决”为工作目标，增强依法信访和依法治理工作的渗透力，降低信访率，减少非正常上访，切实做到件件有落实，事事有回音，把信访问题解决在源头，为创建“平安矿区”、“和谐矿区”营造良好的信访环境，不断推进精神文明创建工作向纵深发展。
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