作者单位：安徽省淮南市国投新集公司党委工作部

友人在一私企上班，他们时常会出台一些营销的新举措，常常让一些员工不理解，而正是在这种不理解的前提下，他们企业的营业额逐年攀升。

我问友人，如果你们的企业不推陈出新，不适时调整营销策略。企业会永远赢利吗？老板难道想把自己的钱无味地打水漂吗？友人摇头。

一个企业有一个企业的发展理念、成长轨迹。悉数每个成功的企业，没有直线上升的逻辑。打个不恰当的比喻，如果我们想要常住不漏雨的屋子，只有经常地加以修葺，防范于未然，总不能等到暴雨如注的时候才去修缮漏雨的屋顶。不难理解，只有在阳光灿烂的日子修屋顶，我们才能享受舒适和安逸，企业也是一样，只有不断地变革创新，才能顺应市场的变化，才能立于强企之林。

常常想起那个穿超短裙的姑娘

一位才貌双全的时尚丽人在一次应聘中不幸落选，她十分沮丧而百思不得其解。后来，负责招聘的人事部主管告诉她，无论是她的学历、资历、才能都完全符合公司的要求，而且在应聘者中数佼佼者，落聘的唯一原因就是她穿着时尚的超短裙，而没有按应聘要求穿着规范的职业装，我们一流的企业需要的是一个整齐和谐的团队，而不需要脱颖而出的个体和张扬个性的职工。

是呀，没有规矩不成方圆，一个企业就要有一个企业的规范，一个团队就要有一个团队的形象，就好象一个乐团一样，如果都各吹各的号，各弹各的调，再高明的指挥和再高超的技艺也演奏不出美妙的音乐。