峰峰集团新三矿创新“一法五卡” | |||
煤炭资讯网 | 2009-7-15 20:27:13 经验交流 | ||
本网讯 (通讯员 汪平方 谢新成)近年来,冀中必威手机登陆在线网页
峰峰集团新三矿不断探索群众性全员安全管理新领域、新载体,创新实施了“一法五卡”安全监督监控方式,着眼岗位,盯住行为,超前预防、全员管理、全员参与、全程控制,实现对现场隐患和思想隐患排除的有效闭合,为一线职工构筑群防群治的安全防线,撑起安全保护伞,让每一名职工为安全生产尽职尽责。
一法即:专门制定了关于加强群众安全监督检查工作管理办法。“五卡”:亲情提示卡:在澡堂、文化走廊、副井底、工作头面等场所建亲情提示牌版;在网员的服装上打印上亲情提示语,体现关爱生命的亲情化。危险源点警示卡:在重点地区和场所建安全警示牌板,实现危险源点警示定点化。安全信息汇报卡:区科值班室矿信息站设立安全信息汇报本,实现汇报安全隐患问题及时化。隐患整改反馈卡:区科对网员及安监科提出的安全信息,进行安排布置并留有记录,对安监科的联单及时反馈,实现对安全隐患处理的可控闭合化。关爱职工谈心卡:分会长、网长与“三违”和长期不上班职工要进行谈话或家访。各单位工会制定完善了与“三违”及家属谈话制度,实现对职工思想动态了解掌握、监控的经常化。为矿井安全生产筑牢第二道防线,促进了企业安全生产,今年截止到日前,全矿实现零工伤、零事故。 建立长效组织机构。“一法五卡”工作政策性强、涉及面广,与企业行政安全工作和工会劳动保护工作联系密切。为 强化组织保证,我们成立了矿长书记组长,分管安全工作的副矿长、工会主席任副组长,有关部门负责人参加的 “一法五卡”活动领导小组。同时专门制定下发了《关于实施‘一法五卡’工作的通知》、《‘一法五卡’工作职责和工作制度》,印发了《‘一法五卡’工作实用手册》,对群监员进行了专题培训。在此基础上,先后制定了区科长、工会主席、安监科长、劳动保护监督检查员、安全员和员工工作职责。这些人员的职责之间既相互制约,又相互关联,形成了一条职责链,确保每项工作都有责任人。 营造全员管理氛围。一是在井上下工作场所张挂安全警示牌、安全警示语、安全格言等等,增强“一法五卡”的视觉冲击力,让职工时刻被一种浓浓的安全文化氛围所感染、所熏陶。二是开展多种形式的文化活动。多次组织开展“安全故事会”、“安全诗歌朗诵会”、“岗位安全应知应会抢答赛”、“安全口诀一口清”、“安全隐患处理一手精表演赛”等丰富多采的文化娱乐活动。使这些安全警句口诀人人口熟能详,个个见诸行动,极大地提高了员工的安全技术素养和故障处理能力。三是把安全要求、安全制度、安全警示编撰成警句格言或口诀,编辑了《安全文化手册》、《安全警句口诀》。这些警句、口诀、格言,精当贴切、生动有趣、朗朗上口,吸引职工学习背诵。四是从岗位做起,从自我做起,查找身边的事故隐患,形成点、片联网式的事故隐患大排查,全力营造全员安全管理的氛围,并自编了28字排查歌:“事故隐患藏身边,心细严查是关键,一查二防三整改,心明眼亮保安全”。 开展多形式亲情化教育。各单位根据本单位实际情况,分别开展了为员工过集体生日、发送生日安全祝福短信、定期邀请员工家属到矿参加安全座谈会、员工家属联保座谈会、员工安全心理访谈会、为“三违”者家属送安全信以及夫妻、父子、兄弟携手保安全等亲情化教育活动,用亲情教育感化那些有违章行为和有麻痹大意、违章蛮干思想倾向的员工,杜绝违章。女工部开展“四进”活动。组织女工进区队、进班组、进宿舍、进家庭,了解、掌握员工们的安全状况,有针对性的开展协管工作。同时实施了“三违”人员必帮教制度,由工会干部和女工协管员与每一名“三违”结成对子实施帮教,直到该帮教。今年1至5月份,全矿累计开展各类亲情化教育活动达20余次。 突出检查整改隐患。我们制定了“一法五卡”检查制度,分别制定了日常安全检查制度、周期检查制度、危险源点排查制度和事故隐患整改制度。规定凡被列入等级的监控点,统一设置安全警示标识牌,做到“一点一卡一台账”。对每一处监控点明确监控检查责任人,整改责任人,严格落实其职责,并形成详细的原始记录。制定安全检查提示表与警示牌相配套,克服安全检查无目的、无手段、无依据的“三无”现象,现在员工自发的查隐患成为时尚,4月18日夜班,机运区主暗绞车司机胡芝海在闻到一股胡味后马上向值班室汇报,值班人员立即安排车房和-3.5皮带司机查找原因,发现-3.5皮带机尾电机风叶与护罩摩擦造成的,派修理工及时处理,避免了事故的发生。仅4月份全矿员工主动查找汇报安全隐患126条。 通过实施“一法五卡”工作法,把职工思想隐患消灭在萌芽状态,有效制止了人的不安全行为,“三违”率同比下降58%,多项工作创出了建矿以来最好水平,第一季度,在集团公司安全管理综合评比中取得了第一名的好成绩,采煤、通风两个专业名列质量标准化精品工程建设第一名。更可喜的是今年上半年,全矿实现零工伤,零事故。
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