陕煤化建设集团公司张文刚

　　随着当今世界经济全球化竞争中企业集团化浪潮的兴起，政府“大力推进企业组织机构调整和兼并重组”，鼓励国有企业提高产业集中度、上下游一体化经营，成为具有国际竞争力的大企业集团。在国有企业集团化重组整合、做大做强的全过程和各个环节，自觉坚持以人为本的核心目标、运用统筹兼顾的根本方法，致力于构建和谐企业，“关键是要结合自己的实际情况来落实科学发展观，注重解决自身发展中存在的突出矛盾和问题”，推动企业在人员、组织和文化为重点的各方面工作走上全面协调可持续的发展轨道。

对于科学发展观的认识，实际中存在着诸多偏颇的看法。有疏于学习、望文生义者：从字面意义把科学发展观理解为依靠科学发展经济；有奉若神明、唯我独尊者：把科学当成绝对正确、至高无上、最红最专、解决一切问题的法宝、无所不能、包治百病的灵丹妙药，言必称科学发展以充时髦，甚而唯我独存地用“伪科学”的帽子扼杀传统中医等其他知识体系，实际上是拉大旗作虎皮以掩盖自己的无知；有不屑一顾、无足轻重者：认为远离西方科学时代的汉唐盛世、古代埃及金字塔等文明奇观的创造皆非近代科学之功，在自然界诸多不解之谜面前、政治道德理想信念面前，科学显得苍白无力、不足挂齿；还有将科学妖魔化甚至视若仇敌者：认为与资本主义相伴而西学东渐的科学是作恶的根源，造成机器排挤工人、武器杀伤人类、暴殄天物掠夺后代资源、破坏生态环境威胁食品安全，是加速走向死亡毁灭的罪魁祸首，这种看法虽朴实得可爱，但却对科学发展的正面作用置若罔闻，也与世界发展的潮流格格不入，等等。足见深入学习领会科学发展观内涵及实质的必要性，当以虚心的态度扎实研读历代领袖的重要论述原文，学习自然及社会科学知识，从而端正对科学发展观的主观认识。

科学发展观核心是以人为本，目标是建设“全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处”的社会，与我国传统文化的“民为贵、君为轻”的思想一脉相承而又具有最为先进的时代特征。在理性认识“天覆地载，万物悉备，莫贵于人”以及“以人为本”的现实作用时，还应站在“域中有四大，而人居其一也”的更高境界来理解在 “道大、天大、地大、人亦大”中人与客观规律及天地自然的关系，遵循“天地与我并生，而万物与我为一”的道理“参天地之化育”，坚持尊重社会发展规律与尊重人民群众历史主体地位、保护环境、与自然和谐相处的一致性。首先要选拔和培养具有企业家精神的经营人才担任国有企业的董事长、总经理，使其能够制定正确的企业发展战略并带领国有企业在市场竞争中不断发展壮大。其次，尽可能采用市场化和经营管理者职业化的方式选聘其他经营管理者，规范国有企业股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，形成有效的制衡机制。第三，要建立健全科学合理的人力资源管理及人才培养机制，使用、激励和尊重各类人才，承认每个人的价值，尊重每个人的权利，创造人才平等发展、充分发挥聪明才智的宽松和谐的环境。