风吹矿区绿 辉映夕阳红 |
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------杨村矿离退休职工学习实践活动侧记 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-7-12 9:56:25通讯特写 | ||
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怎样使离退休职工“老有所乐、老有所教、老有所为”？山东兖矿集团杨村矿离退休职工管理中心紧紧围绕学习实践活动的总体要求，周密制定方案，严格抓好落实，重点抓好推进，注重学习效果，紧密联系实际，促进创新创效。笔者通过采访，用一组组镜头记录下管理中心学习实践活动的一个个剪影，真实而生动地回答了这个问题。 镜头一：“送教上门” 在离退休老党员王治宗的家里，当管理中心主任杜勇、党总支书记李兴爱把《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和矿上统一印制的学习实践活动笔记本等学习材料交到坐着轮椅上的王师傅手中时，王师傅激动地说：“集团公司和矿上的领导不光在生活上无微不至的关心，在学习上也想的那么周到。”李兴爱还把矿党委学习实践科学发展观活动精神仔细地传达给王师傅。据介绍，为了让每一名党员都参与到学习实践活动中来，针对年老、重病和居住在外地的实际，管理中心采取“送教上门”的方式，确保人人受教育，一个不掉队。在学习笔记展评、学习调研报告评选中，管理中心有两篇学习调研报告和二十余本学习笔记获得了矿上的嘉奖。 镜头二：力保和谐稳定 在离退休职工管理中心的接待室里，退休职工老张说话嗓门很高，情绪非常激动。原来，老张的儿子在集团公司招工报名时不符合招工条件，没有报上名。今天，老张非要到有关部门讨个说法不行。管理中心主任杜勇、党总支书记李兴爱为老张倒了水，让了座，笑脸相陪，耐心开导，并立即联系了招工部门进行咨询。还给老张分析了目前的就业形势，不要把目光局限于兖矿集团内部，要树立“好男儿志在四方”的就业观念，把工作和发展放到煤矿以外的广阔空间。同时告诉老张，有招工信息会第一时间通知他。看着平静而归的老张，杜勇和李兴爱才舒了一口气。 在学习实践活动中，管理中心把化解矛盾、促进和谐稳定作为政治任务来抓，聘请了45名资历深、阅历广、熟悉信访政策的离退休老党员担任信访信息反馈员。通过走访慰问、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，重心下移，变上访为下访，广泛征求离退休职工的意见和建议，增进了与老同志们之间的感情，稳定了离退休职工队伍。 镜头三：老同志的事再小也是大事 孙师傅的老伴去世后，始终沉浸在失去亲人的悲痛之中，整天闷闷不乐，少言寡语。杜勇和李兴爱察觉后想到，这样下去孙师傅会垮的。两人赶紧找来孙师傅的好友，带上他平时最喜欢的象棋，连续三天到其家中帮助他排忧解闷。活跃的氛围让孙师傅早日走出了悲伤，很快又回到了老伙计的群体之中。如今，他每天都到矿生态广场休闲健身，还报名参加了矿上的文艺演出队。谈起此事，老孙心存感激地说：“要不是管理中心的两位领导帮忙，说不定我还闷在家里呢！” “老同志的事再小也是大事，让他们健康愉快的生活是我们工作的出发点和落脚点，老同志的满意度是我们衡量自己工作的标尺。”管理中心党政班子在开展工作时，坚持多用一些换位思考，多给一些体贴，多献一份爱心。对老同志提出的问题，无论大小，无论是否合理都耐心倾听，耐心解释，尽力解决。 在学习实践活动中，管理中心把“常怀敬老之心、恪守敬老职责、常谋敬老之事”作为搞好服务的宗旨。订阅了《老干部之家》、《山东老年》、《中国老年报》等十多种报刊杂志。为新建的3000平方米的老年活动中心楼配备了空调、电视、健身器材等。在迎“七一”和矿庆20周年期间，为离退休职工发放慰问金25万余元，走访慰问老干部、困难党员23人，把党的温暖和组织的关怀送到了他们的心坎上。 镜头四：尽染夕阳红 六月的杨村，葱茏翠绿，一派生机盎然。漫步在风景如画的生态广场或文体广场，伴随着悦耳的音乐，老年太极拳队员正在凝神专注地练习，一招一式如行云流水。老年门球场上，门球队员们躬身聚神，瞄准目标，轻轻将球送进一个个小门。嘹亮的歌声从老年活动室里飘了出来，余音袅袅。这边的健身房里，老同志们正兴致勃勃的锻炼着身体，体验着高档健身的享受。那边的棋牌室里，两位老同志激战正酣，十几位离退休职工围在旁边观战，并不时帮助出招，棋子啪啪作响，活动室内笑声不断。老年书画室里，老年书法爱好者们正以饱满的热情挥毫泼墨、舞动丹青、聚焦精彩。在点、线、面的节奏中,用七彩流光倡导和谐、祝福安全、抒发他们对矿井安全发展、科学发展、和谐发展的关切和祝愿。优美的环境、清新的空气、精神矍铄的老人、丰富多彩的文体活动，勾勒出一幅和谐新杨村的迷人画卷。
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