批评体现着同志之间、上下级之间、同事之间、朋友之间的一种责任和关爱。正确及时地批评，可以增强团结、加深友谊、增进信任、密切相互关系，使被批评者纠正工作失误，把握人生航程，避开前程障碍，不走人生弯路。但批评是一种艺术，需要讲究方式方法，考虑各种因素，把握时机地点，注意语言表达，分析对方心理，理清思想脉搏，否则就会伤害感情，影响彼此关系，达不到批评的目的。批评是一种手段，首先要确立对事不对人的原则，要从帮助人的愿望出发。批评不是训斥，不是指责，不是耍权威，不是给人办难堪。要调动感情作用，做到情理并重，使被批评者感受和认识到这是特殊的关爱。批评切忌讽刺、嘲弄、挖苦，更不能人格侮辱，不要采取那种拍桌子骂人的官僚主义粗野作风，这样会适得其反，导致对立情绪。批评要考虑对方的自尊，要理解对方的心态，要和风细雨，缩短双方的心理距离，尽可能以交谈方式消除对方的疑虑。批评要从肯定对方的长处、优点、成绩入手，使其有一种较轻松愉快的心情，从而增加对方的接受性。批评人要理解人、谅解人，用宽容的心态、帮助人的心态去对待人，不要先入为主，特别是对方还不能冷静接受批评时，不要急躁，不要大动肝火，要让对方真正感到你的真诚和关爱，从而达到批评的目的。