代池坝煤矿对创建“职工之家”的实践与思考 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-6-8 22:02:39论文、言论 | ||
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2003年，川煤集团广旺公司实施煤矿与社区分离后，代池坝煤矿工会不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。代池坝煤矿工会先后被省煤炭工会授予“模范职工之家”、广元市总工会授予“模范职工之家”和广旺集团公司授予“模范职工之家”等称号，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。 一、健全组织 加强自身建设 基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。 6年来，代池坝煤矿从健全工会组织入手，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。矿属16个单位都设立了分工会，坚持每月召开分工会主席工作例会，会上对近期的安全生产、班组建设、劳动竞赛、民主管理、文体活动、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作进行分析和探讨，制定出及时解决问题的具体措施。 二、完善制度 参与民主监督 一是坚持经常性的参与制度。工会主席是党委班子成员，参与研究和讨论企业发展的重大问题并提出自己的意见和建议。参与组织和制定矿安全生产的重要计划及活动文件，对各类重大问题如调资、建设项目、各项重大投资及严重违反劳动纪律的职工除名等，代池坝煤矿工会都要组织召开职工代表大会或职工代表小组长会议，对有关问题进行讨论表决，保证了矿各项重大决策的民主性和正确性。 二是坚持职工代表大会制度。代池坝煤矿每年通过职代会对矿长的《行政工作报告》及《财务预决算报告》进行讨论审议，对各种重要管理规定如财务、计划生育、劳动工资及考勤、职工生活、治安、材料等管理规定进行讨论、修改，广大职工通过实实在在的参与，切身感受到了在企业中的作用和地位，从而提高了群众参政意识和监督意识。6年来，代池坝煤矿职代会共收到代表的议案200多件，合理化建议400多条，产生经济效益100多万元。 三是坚持矿务公开制度。代池坝煤矿制订了《代池坝煤矿矿务公开实施细则》，成立了矿务公开领导小组，专门设立了“矿务公开栏”，由一名分管领导和有关职能部门负责具体工作及监督公开内容的真实性。8个公开项目分别是：企业生产经营决策和企业内部改革；工资奖金分配；业务招待费、电话费；住房分配；计划生育；民主评议干部；房租费、水电费和职工生活设施建设；比价采购、煤炭售价、材料费等。矿务公开工作的开展增强了企业各项工作的透明度，密切了干群关系，充分调动了广大职工工作积极性和主动性。 三、依法管理 突出维护职能 维护职工的合法权益是工会的基本职能。通过维护职工的合法权益才能保护好、调动好和发挥职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。才能更好地践行“三个代表”和科学发展观重要思想，进一步巩固和加强党和职工间的血肉联系。 一是严格执行集体合同，依法维护职工权益。按照国家和上级的规定执行好集体合同制度，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。如：及时发放职工工资；对个别职工工资作了新的调整；按时足额上交养老保险金；组织全矿女工定期进行健康检查；每季度组织一次班组长外出学习旅游；重大节日发放慰问金和慰问品。近年来，代池坝煤矿新建了插建房，美化亮化了基层单位的办公室、会议室，改善了职工澡堂等生活福利设施，使职工生活环境进一步硬化、绿化、美化、亮化。凡是矿招聘的农民协议工都与矿签订了劳动合同，实现了同工同酬等政治经济待遇。 二是妥善调解劳动争议，救助慰问贫困职工。为维护职工利益，代池坝煤矿工会劳动调解委员会认真参与矿每次事故的调查处理，并妥善地解决了伤、病、残职工的后顾之忧。6年来，矿工会妥善处理和调解了有关工伤医药费的承包、工伤病人抚恤金的发放、工伤鉴定与待遇以及解除劳动合同等方面的劳动争议事件达20多件次。代池坝煤矿工会还对伤病残职工、家庭特困职工等建立了档案，每半年和春节节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。近年来共救助职工200多人次，发放救济金3万多元。同时，对于遇到困难的职工家庭，代池坝煤矿工会积极在全矿倡导开展献爱心活动，如今年3月，职工匡中伦的女儿患心脏病，急需到重庆手术，而家中的钱因先期治疗花费所剩无几，为动员大家的力量，矿工会在全矿开展了声势浩大的献爱心活动，共捐款23588元，使患者家庭深受感动，保证了患者的必要治疗。 四、加强教育 强化群安工作 安全生产是煤矿永恒的主题，加强群众劳动保护，搞好煤矿安全生产，不仅关系到职工家庭的幸福和安宁，也是关系到企业发展的大事。 一是加强安全宣传教育，提高职工的安全意识。6年来，代池坝煤矿工会充分利用各种宣传阵地大张旗鼓地开展安全宣传教育活动，狠抓活动的内在质量，保证每次活动都开展得有条有理、有声有色，富有教育意义。矿工会先后组织开展了“安全警言警句征集”、“提安全合理化建议”、“写安全叮嘱语” 活动，共征集安全警言警句840条，筛选568条打印成册下发到各分工会让每个职工传诵，逐步形成了“安全第一、生产第二”、“要挣钱保安全、要致富无事故”等安全理念。矿工会每年举办一次安全在我心中演讲比赛活动，再现一幕幕痛心的悲剧，让职工充分认识到安全对自己、家庭、企业的重要性。今年，矿工会先后举办了新《煤矿安全规程》、《安全生产法》知识竞赛活动，在全矿掀起了学习安全知识和质量标准化新知识的热潮。通过培训，职工的安全意识和技术素质明显提高。 二是健全群众劳动保护网络，促进群众安全监督。6年来，代池坝煤矿推行群监工作目标管理，实行一级对一级负责的办法，健全了群监会、群监组、群监员三级劳动保护网络管理，把那些安全意识强，作风正派、敢于管理，文化素质高的同志充实到群众监督队伍，使井下各班组至少有一名安全网员和一名青年岗员，制定了《关于加强群监工作的管理规定》，每季度开展一次活动，促进群监员工作积极性，今年分别开展了“反三违，排隐患，保安全”填卡竞赛活动；保班组安全无事故竞赛活动；群监员身边无事故活动；“百日安全无事故”竞赛活动，有力地促进了矿井安全生产。近年来，共查隐患157条，下发重大隐患整改通知单20份，所查出的隐患全部得到落实整改。 三是加强班组建设。班组是企业的细胞，班组管理是工会安全管理的基础工作。6年来，代池坝煤矿深入开展了“五赛无比”优胜班组竞赛活动，每季度对竞赛活动中表现突出的班组，组织外出学习旅游，极大地调动了班组长的工作积极性。 四是积极开展“安康杯”和“奋进杯”劳动竞赛活动。代池坝煤矿制定了具体的活动要求和详细的考核内容，明确了奖罚标准和考核办法，每季度对“安康杯”和“奋进杯”劳动竞赛活动中表现突出的单位，组织外出学习旅游，收到了较好的效果。 五是充分发挥女工安全协管作用，牢固构筑二道防线。6年来，代池坝煤矿工会女工安全协管会对“三违”人员定期实施帮教，共帮教“三违”人员145人，使“三违”人员在今后的工作中在思想认识上杜绝“三违”。女工委经常开展安全叮嘱、亲情帮教活动，鼓动亲人经常给井下职工写信，吹枕边风、耳边风。还组织女工绣“您遵章，我放心、您安全，我幸福”鞋垫。组织女工到井口给工人夏天送茶水，冬天送姜茶，温暖了一颗颗矿工的心。 五、综合治理 促进两个文明 职工思想政治工作及文化生活是党思想政治工作的重要组成部分，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，该矿把加强和改进职工思想政治工作作为自身责无旁贷的责任切实抓紧抓好，更好地促进企业的精神文明建设。 一是用“三个代表”的重要思想，加强职工的思想政治工作。6年来，代池坝煤矿工会每季度组织召开一次职工思想座谈会，及时把握职工思想脉搏，发现问题及时对症下药，把问题消灭在萌芽状态。矿工会还广泛发动职工开展各类主题大讨论，有力地凝聚了职工齐心协力发展企业，千方百计建设企业的思想。 二是建好“职工之家”，使职工“有家可归”。丰富职工的文化生活，一直是代池坝煤矿工会加强企业安全文化建设、创建“职工之家”的重头戏。6年来，代池坝煤矿先后建成了职工文化娱乐室、工人俱乐部、图书、报纸阅览室，每年购进大量各类图书，增添了VCD、空调、彩电等设施，使职工在业余时间里娱乐有场所，学习有去处，读有图书，看有电视，唱有卡拉OK，跳有舞厅，听有广播，有力地促进了企业的精神文明建设。
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