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新安矿着力培养“技能型”人才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-6-25 14:58:09 经验交流 | ||
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本网讯 李启来是新安矿的一名电工技师，井下工作面各种机电设备再难的检修活、一到他那里都能“手到病除”。如今，他已从一名普通电工被提拔为矿采煤三队机电安全副队长，专门负责管理井下采煤机电设备的安装与维护。在新安矿，“学技术光荣，有技能吃香”已成为职工的共识。 为打造高素质技能人才，新安矿积极搭建技术工人成才平台，建立健全了技能型人才激励机制，制定了下发新安煤矿进一步加强科技人才队伍建设意见和考核办法，根据从事井下与地面岗位的不同标准，每月给予高技（师）能工人2000—400元的技术津贴，每年评选40—50名岗位技术能手，并给予表彰，采、掘、机、运、通等一、二线的技术工人都有机会被评为高（中）级技工和岗位技术能手。 该矿还充分发挥现有教育资源优势，建起了职业技术培训中心，加大对高技能人才的培养力度，建立了职工技能培训、“名师带徒”、岗位练兵、技术比武等活动机制。围绕企业技术进步和产业升级，针对职工技术提升、培训需求，该矿每年都相应制定了职工岗位培训计划，采取集中与分散相结合的方式有计划、有步骤地实行全员技能培训，并逐步建立完善了职业技能鉴定考评、晋升机制，实现了职工技能大赛与职业技能等级晋升考评的接轨，还将职工技术水平、业务能力作为工资、奖金发放的一项重要标准。 “技术学好了在煤矿也能发挥作用，矿上没有把咱们农民技术工人当外人！”日前，该矿综采队职工、岗位技术能手、农民工李运池乐呵呵地告诉我们。
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