靖相彬：浅谈安全协管工作存在问题及对策 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-6-22 22:55:10论文、言论 | ||
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作者单位：山东淄矿集团埠村煤矿 在煤矿生产过程中，女工安全协管工作发挥着不可替代的作用，她们突出情感感化，创出了自己的“帮教”摸式和持色， 以特有的管理方式融入到安全教育中来，弥补了安全管理中的不足和漏洞，成功的筑起了安全生产的第二道防线。但是，安全协管工作在规范运作过程中也存在一些问题，有时制约了它在安全生产中作用的更好发挥。 一、协管服务意识不够强。个别协管员对服务理念认识没有内化于心，外化于行，有时干协管工作出于应付，对职工不冷不热，没有真正把职工当成自己的亲人来对待，有这样的思想当然更谈不上热情服务了。 二、协管员培训教育跟不上。大多协管员都对井下安全知识知之甚少，更谈不上懂，在给安全薄弱职工和三违职工做工作时，就很难把事情说明白，把道理讲清楚，教育效果不好。这说明协管员在培训教育上力度还不够，没有通过真正的系统学习，使协管员安全素质得以提高 三是运行机制还不规范。随着宣传力度不断加大，女工协管在运作上暴露了很多问题，不同程度地存在着粗放和随意性等管理模式。有时工作跟不上形势的节拍，个别单位协管工作考核不能及时调整，对出现的薄弱人物漠然处之，也就失去了安全协管的作用。 四是有些协管活动实效性差。个别单位的协管组织在开展活动上没有体现出特色。还有个别协管员只满足于在矿区参加一下活动，不能伸下去了解职工背后的故事，深入家访少，许多职工违章和伤亡的惨痛教训前后，可能来自家中、班前或班后埋下的思想情绪引发的结果，能否做到提前预防，化解矛盾，需要有细心，耐心、诚心与职工交朋友打交道才能做到。 针对这些问题，应采取以下一些措施： 1、加强教育，提高协管员服务意识。 干协管员必须要有热心，只有对这项工作从心里喜欢，才能把工作干好。为此，这就要求我们在选人上，要把好关口，培养一支精干的协管员队伍，她们不仅能够担当自己家庭生活的重担，还要有足够的精力和热情投身企业的协管工作，走出小家，融入企业这个大家，像对待亲人一样对待每一个职工，承担起协管责任，把亲情、友情、邻里情融入到安全协管工作中去。同时，协管组织要经常的对协管员开展教育活动，从思想上提高她们的服务意识，真正使她们自觉自愿的快乐工作。 2、加强培训、提高协管员业务素质 努力提高协管员的综合素质是企业女工组织的一门必修课题，女工组织应聘请经验丰富的安全技术人员，对协管员定期进行培训，讲解沟通技巧、煤矿安全知识以及相关的法律法规，使每一名协管员都成为合格的协管员。重点做好以下方面：第一，要制定、实施培训计划，明确协管员应知应会，制定和完善各种协管工作制度，用来保证工作正常进行。第二，要注意提高协管员了解掌握信息、分析处理信息的能力。要求协管员争做职工的“三心”人，即知心人、暖心人、贴心人。知心，就是了解掌握职工所思所想和存在的思想隐患；暖心，就是要与职工沟通交流形成共识，达成一致；贴心，就是要为职工办实事，帮助他们解决问题，解除他们的后顾之忧，使他们全身心地投入到工作中。第三，积极开展一些安全知识问答的联谊活动，让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。 3、规范管理，提高协管工作运行机制。 安全协管工作如何才能规范运作？笔者认为应从以下四个方面着手：一是必须紧扣本单位实际，建立健全考核办法，明确分工，严格考核，确保规范运作。二是必须与党、岗、网连成一体，分工合作，协同配合，形成一盘棋，这样安全宣传教育才能形成合力。三是协管工作要根据安全生产、安全宣传和职工队伍的变化，及时调整思路和措施，使协管工作紧跟形势的需要。 4、突出实效，积极开展协管活动。从以前开展的活动实际效果看，家访谈心、写安全书信、绣安全鞋垫、缝工作衣、钉扣子、送茶水、组织安全慰问演出等等，这些内容丰富、形式多样的安全文化活动不失为构筑安全生产第二道防线的有效载体，对强化职工的安全意识、提升职工的安全技能，充实职工的安全知识，发挥了助推器、强化剂的作用。但我们要在此基础上，要进一步创新载体，形成安全教育的巨大声势和浓厚氛围，让职工喜闻乐见，常看常新。井口“送温暖、嘱安全”与“家访、帮教”这两项活动能够较大范围地接触井下职工及家属，有利于协管工作的宣传，通过协管员们走街串户地讲解，苦口婆心地劝说，对有违章现象的职工及家属，对夫妻关系不和睦、婆媳关系不好、家庭生活有困难等一些会给安全工作带来隐患的职工家庭，能够在唠家常的过程中解决一些职工的安全思想问题，是一件事半功倍的事，会起到意想不到的效果。 总之，安全协管工作是一项其它任何形式不可替代的安全工作内容，是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，我们必须发挥其特有的作用，为安全生产保驾护航。
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