陶二矿“三违”治理效果显著 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-6-16 10:36:53安全专题 | ||
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本网讯： 因涉及到责任人的切身利益，在煤矿查隐患、抓“三违”始终是安监部门的工作人员“头痛”的事。传统的安检工作方式，诸如“现场通知补课”、“当场开具罚单”等手段，虽有及时制止违章避免隐患成“灾”的优势。同时，也存在因安检人员执法的随意性和处罚的伸缩性，造成“罚与被罚互不相容、同井工友反目成仇”的“尴尬”事态。甚至，由于“三违”人员因总体素质的良莠不齐，常引发一些针对安检人员的蓄意报复和莫名纠纷。 为此，该矿本着“变要我安全为我要安全”的理想安全效果，一改以往的纠察“三违”工作思路，采用“攻心为上，感化教育”和“真情感人、亲情动人”等方式方法。提出了“围绕‘心情’做文章、逆向思维反‘三违’”的“人本位”安检工作思路。 实行的主要举措有三项：一是家属陪同交罚款可打折扣。安检人员发现“三违”，通知其交罚款，明确告知：须带家属到矿缴违章罚款，否则，加倍处罚。缴纳罚款时，安监部门部门根据其亲属，诸如父母、妻子、儿女、祖父母等与其关系的远近决定“折扣”尺度。二是“爱心积分”制。将“纠三违”改叫“献爱心”，彻底还原查处“三违”的“本色”，明确“经济处罚只是手段，人身关爱才是目的”的本意。职工只要主动到安监部门说明自己在何时、何地、对何人实施了制止“三违”行为，都可在“爱心薄上”记上一笔，次数最多地将自动晋升季度或年度安全先进。三是“三违”株连、上下挂靠。该矿干群形象地称之为“一人违章多人倒霉”。既，发现违章人或事后，按照“专业知识是否掌握、区队干部有无不当指挥、当班同事有无提醒不周”进行深入剖析。然后，依照“联保、互保、自保”查处细则，视“三违”危害程度给予相关人员不同罚款，形成“一人违章众人阻止”的群整群治良好状态。 该矿试行的治理“三违”新举措创新了矿井安全工作模式，树立了一种新型的安全管理思维方式，收到良好反响回应。截止到6月15日，该矿治理三违15起，其中“爱心记录”5起，夫妻共同交罚款3起，父（母）陪同交罚金1期。“三违”发生率比去年同期下降了65%，杜绝了严重“三违”。确保了“安全月”的高位运行。
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