小河嘴煤矿深入推进人才强企战略 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-6-15 7:52:34经验交流 | ||
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本网讯 （通讯员 杨涛）近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿坚持以人为本、强化教育的用人、育人机制，始终把人才强企战略的着眼点和落脚点放在提高员工队伍的整体素质上，通过深入开展员工思想道德教育、“创优争先”活动和“人才素质工程”，夯实员工的道德品质和技能基层，不断提高员工队伍的整体素质，打造高素质的员工队伍。 一是以“创优争先”活动为载体，将技术练兵与日常生产经营有机结合起来，加强对基层区队和班组的指导和考核，深入实施“党员先锋工程”、“员工技术练兵比武”、“岗位建功，竟旗争辉”、“青工技能振兴计划”及“青安示范区域”等活动，充分发挥党团员先锋模范作用；二是以“三德教育”活动为载体，将社会公德、职业道德和家庭美德教育与文明和谐矿区建设有机结合起来，深入开展“公民道德建设知识竞赛”、“礼仪知识系列讲座”、“青春光明行动”、“爱心志愿者活动”等丰富多彩的宣传教育活动，不断引导广大员工重职业道德、守职业纪律、尽职工责任，从自身做起，从身边做起；三是以“人才素质工程”为载体，将人力资源发展与员工的技能培训有机结合起来，深入推进人才工程，注重把握好培养、吸引、使用3个关键环节，深化用人制度、薪酬激励制度、绩效评价与考核制度改革，充分调动员工的积极性和创造性，为员工搭建成长成才的舞台，并不断提高员工的岗位履职能力，培育造就一支作风正、技术精、纪律严的“四有”职工队伍。
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