本网讯 江苏徐矿集团垞城矿运搬工区现有职工394人。人员多、工种多、生产环节多是该区显著的特点。今年来，工区党支部把“温馨家园、建设家园、发展家园”作为精神文明创新项目，并积极开展富有特色的活动，凝聚了全区职工的智慧和力量，营造了一个浓厚的家庭氛围，职工有话在“家”说、有喜向“家”报、有苦向“家”诉、有难向“家”讲，呈现出一个和谐、稳定、向上的崭新面貌。

爱心和细心营造家一样的温馨环境。55岁的老工人程良高没有想到，自己的生日工区领导比自己还清楚，当他在工区会议室，与其他同月出生的10余名工友一起，许下心愿，吹灭生日蜡烛，唱着《生日歌》，吃着写有“安全生产 健康幸福”的生日蛋糕时，他是吃在嘴里甜在了心里，他十分激动地说：“入矿35年了，自己也从来没有正式过回生日，今天在这个大家庭里过的退休前的最后一个生日是永生难忘的”。49岁的孟凡启感叹到：“出生在困难时期，母亲都想不起我的生日了，工区想得可真周到啊！”。工区党支部掌握了每个职工的详细情况，职工的生日时间、家庭成员情况、家庭住址一目了然，每月一次的集体生日形成了制度化，远离家人的职工感受到了家的温馨。今年来，运搬工区在坚持职工有病、家有重大事项必访的原则基础上，增加了一条：逢节日领导干部必须了解职工的生活情况，决不让一个职工家庭过不好节。职工宋某妻子没有工作，加之自己治疗伤病花费很大，虽然工区多次救济，但生活还是很拮据，今年中秋节，一家人只买了点蔬菜作为节日食品。他没有想到，区长苗兴江会带着月饼、水果登门了，临走时又将100元钱塞入宋某的手中：“快去再买点菜，别亏了老婆孩子”。今年来，运搬工区走访慰问职工家庭28人次。工区带去的不仅仅是物质上的接济，更是精神上的鼓励。今年5月份，职工魏景平患肝癌去世，家里在为其治疗期间背上了沉重的债务，正在攻读研究生的女儿决定放弃读研，提前找份工作。党支部书记刘家栋先后3次登门劝说，“老魏不在了，但他生前的工友忘不了他和他的家人的，你是我们运搬工区的女儿，有困难我们共同想办法解决，可不能误了学业呀！”一番话说得她泪水涟涟，打消了放弃学业的念头。

关心和信赖凝聚成建设家园的不竭动力。在运搬工区，职工下班了喜欢到工区看看，班后空闲喜欢到工区转转，有心思喜欢找领导谈谈，人们关心着这个集体，信赖这个集体，爱护着这个大家庭。工区院内有纸片，立即有人拾起来放入垃圾箱内；工区有应急任务，立即有人参加突击而不计报酬。今年5月，老副井口会议室和机电设备库相继出现漏雨现象，矿专门维修人员一时又抽不出时间，不等工区领导发话，张治影、马武庭、时吉林等职工下班后已爬上了屋顶忙碌开来，经过数天的班后大干，他们修好了所有漏雨的房屋；副井大院内缺少排水系统，雨后积水给行人带来不便，19名党员自发行动，挖出了一条30多米长的水沟。。

为了充分发挥职工的主观能动性和聪明才智，工区设立了“聚智厅”，每月至少召集职工议事一次，围绕安全生产等方方面面听取他们的意见，让职工有困难就说，有意见愿讲，有想法敢提。今年来仅职工提出的合理化建议就达78条。上半年，北三采区生产集中，又是单轨道运输线，车场仅能存放5趟列车，满足不了运输需要。职工们立即围绕如何提高运输能力想办法，班长王茂伦提出了扩大车场长度的建议，很快得到重视并付诸实施，经过一场延长车场突击战，增加了列车的存放量，每天增加了700余吨的运输能力，缓解了紧张状况。职工李磊妻子无工作，一家人只靠他工资生活，在“聚智厅”，副区长郑广平根据他工作心细、手巧的特点，提出了工余时间搞小型修理的设想，很快得到李磊家人及工友们的赞同，经多方筹备，李磊在市场上租得一间门面房，修锁、焊盘，增加了家庭收入，摆脱窘境。
责任和激情迸发出发展家园的活力。家和万事兴。温馨和谐的环境，使职工产生了对工区大家庭负责、为工区大家庭尽力的责任意识和奉献激情。今年来，运搬工区战斗力显著增强，职工素质显著提高。发生的生产事故少了，生产创新的多了；受到的各类处罚少了，奖励的多了；职工酗酒闹事的没了，学文化学技术蔚然成风。

工区51名党员在全区职工面前公开亮相，作出一切工作干在群众前面的承诺，诚恳接受群众监督。3月4日，井下轨道会战需加工钢轨，下了夜班的党员班长王继明听到消息，主动带领班里的党员职工冒着瓢泼大雨，克服路道被雨水冲毁等困难，苦战一个多小时，将三十多根几百斤重的旧钢轨运送到更新厂加工，保证了会战顺利进行。在今年矿井生产系统发生变化、生产能力不断提高的情况下，生产事故发生率却降到了历年来的最低，往年难得一见的班拉千车如今成了“家常便饭”，创出了班拉炭1440车的历史最好成绩。工区突出的工作成绩得到了矿党政的高度评价，5月13日，主管副矿长朱庆华亲自带着有关部门将一台54英寸的等离子彩电送到工区，该区职工在全矿第一家看上等离子彩电。工区的精细化与人性化管理结合，理顺了职工情绪，激发了职工的斗志，产生了显著效益。今年1至5月份，工区职工月均收入由去年的1039元上升到1193元，提高了15％。生产事故比去年同期下降了50％。

温馨家园靠爱心、建设家园靠人心，而发展家园则靠提高职工队伍的整体技术素质。为了使职工尽快适应质量标准化的要求，工区领导干部纷纷当起了“师傅”。副区长杨明信有着34年的轨道运输经验，在井下总带着钉道班的职工讲解什么情况下轨道容易断裂，断裂后如何对接、加固；如何检查采区下山和运输大巷内轨道超宽或超窄，在他的传帮带中，钉道班的技术素质显著提高，班长夏庆新以娴熟的实践技术被矿聘为高级技师。副区长郑广平是煤车制造修理出身，每次煤车毁坏他都到现场察看并找到问题的症结。今年3月份，矸子山翻斗车车轴发生弯曲，郑广平冒着大雪，带领煤车班职工爬上山顶与他们一起分析车轴弯曲的原因，由于车轴受力不均，导致前后轴磨损不一，郑广平要求煤车班每两个月对前后车轴进行一次调整，这样每个翻斗车轴的使用寿命提高了一倍。