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山东淄矿东华水泥:内外双修 逆风回暖

煤炭资讯网 2009-6-1 23:08:26经验交流

  本网讯 (记者 弋永杰刘绪荣)今年以来,受房地产市场持续低迷等多种因素影响,水泥市场整体供大于求,出口市场也极度萎缩。

  然而, 530,记者在东华水泥公司大门外看到,载重50吨以上的斯太尔大卡车排出了近 500的长龙,等着拉熟料,怎么能有如此的景象?“谋事在人,成事在干。谁能统筹兼顾、协调发展,谁就能生存下去。谁能舞活销售龙头,做强成本优势,谁就能占得先机。”该公司党委书记袁霖辉说。

  二季度以来,东华水泥公司直面外部不利影响和一季度亏损的被动局面,从强化市场营销入手,大力实施“销售管理季”,广泛开展了销售上台阶竞赛活动。公司与各销售部、销售部与销售员之间签订了责任书,并实行每天一统计、每月一考核奖惩,调动了广大销售员的积极性。4月份,仅销售员李军一人,就销售水泥13700吨。

  他们提出了“大营销”理念,要求所有部门要为销售开“绿灯”,热情为客户排忧解难。为减少客户等待装车的时间,东华水泥公司在熟料汽车散装库处新安装了一台120吨地磅,受到了客户好评。在西大门处专门设置了客户司机休息室,配备了座椅、饮水机等用具。在汽车散装库附近新建了一座高标准厕所,为拉熟料的客户提供了方便。

  该公司根据市场变化和要求,积极开拓外埠市场,经过不懈努力,新开辟了河北、天津等省市水泥市场,增加了省外市场的销售量,缓解了省内市场饱和带来的竞争压力;根据市场和用户的需要,及时调整产品结构,增加425#525#高端水泥品种生产量。4月份仅高端水泥销售量就占全月销量的83%,有效地抑制了销售颓势。

  销售“龙头”要昂起,内强管理是保障。东华水泥借鉴中联集团的先进管理经验,制定了《绩效考核管理办法》。在充分考虑年度经营计划、年度经营合同的基础上,突出了生产经营等关键性指标的考核,努力体现一级抓一级、一级考核一级的全员任务绩效导向。“‘指标逐层分解、考核逐级负责、结果与收入紧密挂钩’的绩效考核管理模式,调动了全员的积极性,促进了公司管理水平的提升。”据总经理王勇介绍,4月份,有两个生产单位分别拿到了110%106%的工资,而个别单位只拿到95%的工资。

  煤炭消耗占东华水泥生产成本的60%。为了牵住煤炭消耗这一“牛鼻子”,东华水泥公司在集团公司煤炭运销公司的大力支持下,理顺了供煤渠道。专门成立了煤炭质量管理小组,严把煤质关,使煤耗有了明显的降低。

  该公司还大力开展增产提效竞赛活动,努力提高生产线的正常运转率。 4月份熟料生产线运行效率达 95%,设备停机率明显下降。专门设立机修班,对生产线检修替换下来的小型设备进行修旧利废,仅此一项,每月可降低成本 20万元。同时,通过对立磨、窑预热器、窑拖轮等系统实施自主检修, 4月份一个月就节约 30万元。
据统计:4月份,该公司熟料产量首次突破30万吨大关,并实现了产销平衡;余热发电量达到776万度;水泥销售量完成了计划的118%;月度利润实现502万元,四项指标均创出了企业成立以来的最好水平。


本网特约记者:弋永杰 刘绪荣 编 辑:晓岚
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