阳煤五矿综治委积极推进矛盾纠纷排查调解活动 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-6-1 20:52:14党群工作 | ||
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本网讯 （通讯员 闫吉维）报道 为加大综合治理管理力度，稳定企业治安局面，给企业经济发展创造良好的社会环境.阳煤集团五矿综治委在矛盾纠纷排查调解工作中创新思路，狠抓苗头，盯在基层，重在疏导，贴近实际，把握方向，密切群众，解决问题。 今年以来，阳煤五矿党、政把化解矛盾纠纷，维护企业稳定当做一件大事来抓，从源头上预防和解少矛盾纠纷的发生。矿综治委力求在矛盾纠纷排查工作中抓源头，抓主动，全面落实集团公司《关于开展“矛盾纠纷排查调解年”活动的实施意见》文件精神，创新思路，狠抓苗头，按照“属地管理、谁主管、谁负责”的原则，加强基层组织建设，建立了矛盾纠纷排查调解活动领导组。他们还对基层矛排组织进行了整编调整。全矿共建立了井区车间级的矛排调处工作站9个、队组一级矛排调处工作小组75个，矛排调处工作人员达913人，覆盖率达100%。他们在矛盾纠纷排查调解工作中，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的工作方针，和“抓早、抓小”的工作原则，盯在基层，畅通信息渠道，健全信息网络。加强了对各单位、各部门的信息员、调解员的组织建设，全矿各级组织共确定信息员654人，调解员78人，使信息渠道深入到全矿的各个角落，确保产生的矛盾问题能够及时发现报告，及时调解处置。 贴近实际，把握方向，对往年的各项矛排制度根据现阶段的实际情况进行规范，全矿各级组织对现有的矛排调处工作的例会制度、报告制度、台帐制度、调处协调制度、包点包案制度、督查通报制度、责任追究制度等进行了重新修订，共规范各项制度78套，使矛排工作在制度化、经常化、规范化下进行，并形成长效工作机制。 密切群众，解决问题。今年，他们在矛盾纠纷排查调解工作中，按照“排查调处矛盾纠纷的过程，实际是做群众工作的过程。要带着对职工的深厚感情去开展工作，把排查调处矛盾纠纷的过程，变为密切联系职工的过程、疏导职工群众情绪的过程、为职工解决实际问题的过程，真正把矛盾纠纷化解在基层。”在出台政策、决定采取重大措施时，充分考虑广大职工的利益，把实现和维护好职工群众的利益作为出发点和落脚点，让职工群众共享改革发展成果作为制定政策、出台措施的重要依据。今年共发生重大矛盾纠纷5起，通过13次/453人直接面对面沟通与解释、积极引导、党政联席会议研究、向上级部门反映、同地方政府协调等措施，分别得到妥善解决。
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