干部作风“换挡” 企业发展“增速” |
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——金牛必威手机登陆在线网页 深化干部作风转变突显实效 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-5-31 11:29:55党群工作 | ||
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本网讯（通讯员 王洪涛）随着国际金融危机逐渐深入，身为煤炭企业的冀中必威手机登陆在线网页 金牛股份公司自08年四季度以来面临着严峻的市场形势，但今年1—4月份它们逆潮勇进，不但没有减产，各项生产经营指标全线飘红，并创历史同期最好水平。金牛股份凭借什么成就了逆势中不可多得的优良业绩？ 人们常说“火车快不快，全凭车头带”。金牛股份公司董事长王社平对此深有感触，“贯彻落实科学发展观，关键在于公司和矿（厂）两级领导团队用科学发展观武装头脑，指导实践，在深入细致、务求实效的工作作风带领下，使企业走上科学发展之路”。特别是在目前严峻的市场经济条件下，金牛股份公司各级领导干部以敢率先、能率先的勇气和能力，正视困难，功克时艰，与职工同甘共苦，用良好的干部作风带出一支过硬的职工队伍。 在采访金牛股份公司领导班子时，记者经常吃“闭门羹”。他们不是下基层检查督导工作，就是在公司组织对口单位或部室人员召开工作分析会，对基层解决不了的问题实施一站式服务。记者发现他们个个风风火火，雷厉风行，求真务实，处在一种“奋发有为”的工作状态中，人人都有一种紧迫感和危机感，真正将岗位当成了干事创业的赛场。 今年2月份为应对愈演愈烈的金融危机，金牛股份公司领导班子组成两个督导组，由总经理祁泽民、党委副书记宋士岭带队，深入每个矿（厂）一线检查关键头面及主要生产线的工作情况。他们与区队班组长、职工代表一起座谈，听取各层面的想法，了解本单位的应对措施及责任落实情况。在段王煤矿督导时，祁泽民了解到该公司作为新整合矿井，工程技术人员和管理人员严重短缺后，立刻组织相关部门在最短时间内选派出85名优秀员工输送到该矿，其中包括区队长18人，技术和管理人员34人，熟练技术工人33人。金牛股份段王煤化公司董事长聂强激动地说，“这批精英的加盟为我们段王矿区及时补充了生产技术力量，增加了人才储备，解决了矿井发展的燃眉之急啊！” 自去年四季度以来，受国际金融危机影响，国内煤炭用量锐减，库存积压严重，各大煤企均面临货款回收和销售饱和的巨大压力。金牛股份公司高层领导没有等闲视之，总经济师许登旺亲自带队逐个走访重点用户，立足企业长期战略合作协议，经双方高层的多次沟通，反复协商，最终签定了接煤书面计划单，将接货计划具体落实到天。随后又找铁路部门落实车皮计划，由于公司领导的高度重视和全力支持，最终取得了铁路部门的认可，同意按接煤计划单安排车皮计划，从而有效确保了现有客户市场和销量。 实干兴邦，空谈误国，“一步实际行动胜过一打规章制度”。深入一线开展细致工作已经成为金牛股份公司各级领导干部的工作常态。 “本月公司、机关部室及各矿处级以上领导下井次数及带班次数均达到了规定要求，其中，各单位党政一把手中下井最多的是显德汪矿矿长，19次……”这是记者在冀中必威手机登陆在线网页 金牛股份公司3月份召开的安全办公会上听到的。据了解，在金牛股份每月例行召开的安全办公会上首先通报的就是矿处级以上领导干部入井情况。 在金牛股份公司一名职工每月正常出勤天数一般在22天，身为一矿之长每月事务性工作要占去大部分时间，怎能做到一个月下井19次呢？这仅仅是一个偶然现象吗？翻开金牛股份公司2009年一季度矿处级以上领导干部入井情况一览表，我们可以很清楚地查到该公司单月下井次数最多的领导是邢东矿的技术副总，2月份入井27次，其次还有两个矿的生产副总3月份入井次数达26次。 该公司下属章村矿是一个有着80年开采历史的老矿，该矿领导班子平均年龄是全公司最年轻的。按公司规定，矿处级领导班子成员每月下井需10个，可他们每人每月平均下井次数都在20个以上，特别是在搬家倒面、过老巷过断层这些困难多、危险大的时候更能看到他们的身影。今年5月份，该矿三井主力工作面1804向1805搬家，为确保搬家倒面安全无事故，该矿副矿长任广信亲自盯在搬家现场。一次，他发现工作面局部轨道出现悬空，容易导致运输过程中翻罐事故，为此他立即下令进行整改，并现场坐镇指挥，严格落实各项安全措施，认真处理安全隐患，直到问题得以彻底解决。在矿领导雷厉风行、一丝不苟的敬业精神带动下，广大群众干部职工共同努力，将平时需用10多天方能完成的搬家和安装任务，仅用7天便顺利完成，实现了安全高效。 总经理祁泽民该公司实现“十一五”奋斗目标——“1523”的动员令中有这样一段话，很好地诠释了他们的工作理念，“使命因艰巨而光荣，生命因奋斗而精彩！艰难困苦，玉汝于成。我们将在为“1523”目标奋斗的过程中得到锻炼，我们将在“1523”战役的全胜中收获事业的成功，我们将在事业的成功中实现自身价值的提升。”
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