职工行为考核奖的设立主要倾向于生产一线和重要岗位，实行按月进行排名排队、考核分配。考核内容重点包括职工遵守公司相关规定情况、遵守岗位操作规程情况、岗位作业标准执行情况、参加“每日一题、每周一课、每月一考”培训情况实行量化考核。对在安全生产工作中及时发现安全隐患、及时排除事故隐患、及时制止他人“三违”行为的职工进行加分考核；对于违反岗位规程、违反劳动纪律、违反公司禁令以及岗位操作知识、安全注意事项抽考不合格的作为否决项，不予奖励。

　　职工行为考核奖的发放，由所在单位根据职工行为考核结果进行分配。要求结合岗位实际，认真执行考核方案，本着公开、公平、公正的原则，在本单位范围内最多50%人员享受至少0.2至0.4奖金系数的奖励。为了杜绝分配过程中暗箱操作、平均主义、轮流做庄等现象的发生，该公司成立了由劳资、企管等相关部门组成的审核组，对职工行为考核过程、行为奖分配过程进行动态监督，确保职工行为考核奖真正发挥其应有的作用。