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红庙煤矿月月考核科级干部 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-18 22:41:38 经验交流 | ||
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本网讯： 红庙煤矿党委对副科级以上干部实施月月考核的办法，使副科级以上干部真正发挥了中流砥柱的作用，有效地促进了全矿各项生产指标的完成。 红庙煤矿现有近50名副科级以上中层干部，分布在矿属基层各生产单位和矿机关部室，他们肩负着该矿管理的重要岗位，是完成矿各项工作的关键，为了促进这些中层干部工作地积极的发挥，自2009年以来，该矿党委积极探索副科级以上干部绩效考核的管理办法，采取月考核与年度考核相结合的办法，并与其薪酬挂钩，在月考核中，要求全矿副科级以上干部，每月月初根据矿生产平衡会落实工作任务，结合自己本岗位实际，自拟工作计划。基层单位副科级干部把工作计划上交到对应的职能部室审阅，矿机关副科级以上干部工作计划上交到分管矿领导审批。职能部室和矿领导认真审阅后签署意见，补充工作计划，提出工作要求。月末，考核办针对个人工作计划通过逐项考核打分、汇总和评定。其结果作为个人年度绩效考核的一部分。此办法的推行促进了各项工作地完成，督促副科级以上干部履行工作工作职责2009年4月份，该矿安全、生产均创出较好水平，安全无事故，原煤生产18.2万吨，综采队在生产工艺转型，矿压大、工作面有夹矸等地质条件复杂的月产原煤突破15万吨大关，创造历史最好水平。
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