“单位搞创收，我们却要被迫放弃公休，无偿加班！”昨日，京煤集团下属的单位“门城物业公司”水电科的职工致电本报，反映自去年开始，该公司为了增效，开展“百元创收”活动。而为了达标，有领导强行要求部分职工写承诺书，“自愿”放弃每月公休。对此，该物业公司方面予以否认，公司回应称，水电科曾有职工主动提出愿为创收放弃公休，但该科室并未批准。

员工投诉

-单位创收 签承诺书 “自愿”放弃公休

致电本报的门城物业公司水电科的职工称，去年年初，公司开始提出并实行一项“百元创收”活动，号召每名职工每月为单位多创收100元。尔后，其所在的水电科部分职工接到该科室上级的通知，明令每人每月放弃几天公休，为“百元创收”做贡献。去年和今年，这些职工还被要求写下“承诺书”并签名，声明放弃公休系出于“自愿”。

一名自称被迫放弃公休的职工出示了“承诺书”的复印件(如图)，内容为：“水电科××班组为百元创收每月自愿放弃休息日××天。”据该职工介绍，多数人被要求每月放弃2天公休，也有人被迫放弃3天，且没有加班费。“有职工有意见，不肯写‘承诺书’，但科室上级说，如不照办，就要被扣罚奖金、工资，或停工、待岗等。”

“其实，单位搞创收本身无可厚非，是有利于企业和职工的好事，但现在的做法，却使这件好事变了味儿。”这名职工认为，“‘百元创收’的本意是倡导职工利用有效的工作时间，尽可能地凭借自己的聪明才智，提高效率，为企业多创造经济效益，而非强占我们的休息时间！”

-区别对待 仅对单位“固定岗”职工

除了水电科，该公司还有收费科、土建科、锅炉科等。对于其他科室是否也强迫职工放弃公休，这些职工表示并不清楚，并怀疑这一做法很可能并非公司的本意，而是科室领导的私自决定。

此外，这些职工称，此次放弃公休只针对单位“固定岗”的职工，“当时科室领导说，我们的岗位‘不能直接创造经济效益，所以要多贡献，放弃休息日。’”据介绍，“固定岗”指变电站、水泵房等需24小时盯班的岗位，“不固定岗”则指电工、钳工等技术型的维修工人。职工表示，这让大家感到不能接受：“区分对待很荒唐，工业生产是集体协作的结果，如果没有看水泵的工人，用水怎么办？”

“领导让我们加班的依据是，固定岗的工人每月上21个班，工资1300元钱，由此推算平均上1个班收入40多元，多加两个班便能创收100元了。”

单位回应

不存在强迫工人放弃公休

记者就此事联系了门城物业公司，办公室负责人韩先生表示，公司确在开展“百元创收”，但该活动并非让职工义务劳动或放弃休息，而是通过调整不合理的生产环节等做法，达到增收节支的目的。创收的指标也是以科室为单位，并非每名职工每月都要创收100元。对于水电科上级被指强迫职工放弃公休搞创收一事，其向水电科核实后表示，此事不存在，“曾有工人主动提出放弃休息日搞创收，但该科室领导没有同意。”

权威说法

休息日加班工资应拿双倍

记者就此事咨询了门头沟区社会劳动保障局，一工作人员表示，如单位占用职工公休日，平日又未安排倒休，且不支付加班费，是不合理的。

北京市赵晓鲁律师事务所李应智律师认为，根据我国法律规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于其工资百分之三百的工资报酬。

晨报记者 董正 文并摄