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乌兰矿学习实践科学发展观凸显五大亮点 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-4-9 1:08:22 经验交流 | ||
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本网讯 （通讯员：马金林）乌兰矿在开展学习实践科学发展观活动中，坚持“贵在实践，重在落实”的原则深入践行科学发展观，凸显了五大亮点，确保了三月份原煤产量、掘进进尺均超额完成任务，消灭了轻伤以上事故，实现安全生产双丰收。
亮点一：切实解决了安全生产中的难点重点问题。本着“实践就必须解决问题”的原则，矿党政领导带领相关科室人员先后多次深入生产现场，对采、掘、机、运、通各系统进行了全面的检查，做到了“发现问题在现场，解决问题在现场”。在北翼1100回风上山，该矿领导向生产现场的员工详细了解了安全生产中存在的实际困难，对提升绞车、道岔接口和掘进现场进行了详细的检查，对查出的问题特别是1100回风上山因为地表水影响进尺到的问题，一行人现场画图、现场讲解、现场制定了引进泥浆泵、阶梯式抽水等措施，解决了生产难题，畅通了生产环节。 亮点二：“双增双节”活动措施得力，效果明显。该矿坚持从源头狠抓煤质管理，强化采、制、化岗位责任制，充分发挥风选、跳汰系统作用，大力开展修旧利废、小改小革、回收复用等挖潜降耗活动，严格执行交旧领新制度；加强用电管理，避峰填谷，最大限度的减少设备空运转，杜绝了大马拉小车现象；充分发挥污水处理站的作用，年处理污水将达到10万立方米，节约大量水费；技术部门科学合理的布置矿井巷道，优化简化矿井设计，使7、8号煤层共用一条石门，支护成本大幅下降；通过反复测算，在5347综放工作面推行锚网索支护，减少支护投入，减轻工人劳动强度，提高掘进工效。通过上述措施，3月份，该矿成本得到了有效控制，吨煤成本下降2元。 亮点三：办好事，办实事，员工群众得实惠。把深入学习实践科学发展观的落脚点放在关注民生、尊重员工、理解员工、关心员工上，在为员工创造整洁、安全、优美、舒适的生产、生活环境的同时，从细处着手，用情暖人。女工委积极开展为井下一线员工过生日活动，在井口爱心服务站的大屏幕上滚动播放生日祝福语，家属协管员们和面剁馅，提前准备，使让当天过生日的员工在入井前、升井后吃上热乎乎的饺子和长寿面。在安全抽奖活动中，改变了以往的抽奖的方式，把特等奖的范围锁定在当月精品工程最好、“手指口述”执行最严格、准军事化管理最规范、感恩文化氛围最浓厚的单位中的无“三违”员工身上，激发了员工群众特别是党员干部搞好精品工程、强力推行准军事化管理、现场严格执行“手指口述”的积极性和主动性。 亮点四：学习实践活动在“实”字上做文章。本着“脑子不能想空，脚下不能踩空，落实不能抓空”的原则，坚持“四个更加注重”，做到了“八个结合”，建立了矿领导干部联系点、职能部门联系点、学习实践领导小组办公室成员联系点“三管齐下”的督导网络，及时深入各单位检查指导工作进展情况，查看班组交接班记录，研究生产中存在的问题，为基层出点子，出思路。针对运输系统制约生产的问题，该矿专门制定了《加强矿车管理的补充规定》，有效的解决了制约生产的问题。掘进会战期间，掘进二队通过科学的加强工序协调与劳动组织管理，每个圆班均能保质保量的完成生产计划，为全矿生产接续奠定了基础。综采一队严格按照“强管理、练内功、上台阶、做样板”的精细化管理思路，科学管理，严格操作、严格验收，保证了质量标准化、文明生产班班达标，月月完成生产任务，使“实”字贯穿于各项工作的全过程。 亮点五：用“三苦”培训法锻造一流队伍。通过实施“员工苦学、干部苦教、现场苦练”的三苦培训法，采取以点带面、典型引路、循序渐进等方式方法广泛组织开展现场技术比武、导师带徒、手指口述竞赛活动，员工实现了由督促学习向自觉主动学习转变，由被动学习向主动学习转变，有效提高全矿员工业务技能水平，为打造现代化的一流矿井提供了人才保证，为打造“五型”乌兰奠定了坚实基础，切实将学习实践科学发展观活动落到了实处。
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