葛泉矿党委“3+4”提升政工队伍素质 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-4-7 8:52:03党群工作 | ||
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本网讯：冀中必威手机登陆在线网页 集团葛泉矿,为提高广大政工人员的综合素质，满足大集团公司飞速发展的形势任务需要，去年经来，在全矿实施了密不可分特色的“3+4”政工队伍素质能力双提升方案。主要内容是： 建立三种推进机制，即：现状普查机制。年度对全矿的政工干部进行一次素质能力现状普查。范围是：基层支部书记、党委部门工作人员、新闻采编人员，纪委、团委、工会工作人员，保卫部管理人员，计划生育管理人员和信访干事等；定期培训机制。根据普查情况制定出培训计划，内容为：思想政治理论、政策法律、现代管理、写作、电脑网络、社交礼仪、个人修养等；开展“日读一文、周写一稿、月读一本书、季搞一活动、年抓一创新”活动；组织政工干部积极参加各类成人教育等；考核激励机制。每半年对全矿政工岗位人员进行一次考核，并建立档案。对在岗位上有创新成果和工作拔尖的政工人才，作为各类评比表彰的重要推荐依据，并进行重点培养。年度对优秀思想政治工作者进行一次评比表彰。一季度，矿政工部对各单位课件制作进行了指导，并对公司机关有关人员进行了两次课件制作专题培训。 应用四种培训方式，即：指定式培训。每季明确指定培训内容，连同学习培训的形式、序时、进度、要求、具体目的和任务等印发给各政工岗位人员。在集中培训和轮训时，下发书面通知，对参加人员予以指定；需求式培训。根据不同时期的工作重点以及新的思想政治工作需求，有针对性地进行强化培训；研究式培训。健全政研会工作机构，广泛开展理论研讨与工作交流，每年承担公司级研究课题不少于2项，每人每年完成不少于一篇的理论文章；观摩式培训。每年定期组织各政工岗位人员进行内部交流和工作观摩。每年组织一次政工干部外出参观学习。今年一季度共组织政工人员外出学习三次。 在实施“3+4”政工人员素质能力双提升方案的同时，该矿还着力解决了政工队伍后继乏人等问题，以适应企业发展的需要，3月份，在人员紧张的情况下，抽调了三名有一定写作基础的工作人员，补充到政工部壮大力量。并于一季度，着手解决了基层支部的经费问题，下发红头文件明文规定，基层支部可按月报销1000---1500元的活动经费，努力为基层支部开展工作创造了有利条件。该矿的正式人员说：“3+4” 模式的有序运行，使该矿党建思想政治工作的信息化、现代化初步形成，矿党委建立了政工网，一季度，基层支部网络与矿实现了联通，各支部电脑、投影仪作用得到有效发挥，政工干部人人会电脑、个个能写作，政工队伍的整体素质已得到提高。（）
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