张贵：由普通工人到享受国务院津贴的专家所想到的 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-4-4 15:55:23一事一议 | ||
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（特约记者 张 贵）近日，山西同煤集团云冈矿棕采电气检修工赫林拿到国务院政府特殊津贴的消息在云冈矿不胫而走，一名液压车间名不见经传的普通工人短短七年间何以变成享受国务院政府特殊津贴的高级专家？而且是全山西工人中绝无仅有，原因在哪里？当你走进云冈矿就会知道这决不是偶然，在这里有一片适合于人才成长的肥育沃土。 在云冈矿不怕你没技术就怕不学习，不怕你没文平就怕你没水平，只要你肯学肯钻研，矿上会千方百计为你提供发展的平台。云冈矿把实施人才战略摆在企业发展的重要位置，不断完善人才任用和考评制度，努力建设高素质的管理人才队伍和专业技工队伍，开创了人才工作的万紫千红、人才辈出新局面。这个矿本着尊重知识、尊重人才的原则，对人才从思想上，政治上帮助，生活上关心，工作上大胆使用，全方位营造出一个利于技术和管理人才成长的宽松环境。这几年 ，矿组干部门成立了人才管理库，对分配进矿有业绩的大中专毕业生及优秀员工登记、造册、建档，并为分配进矿的专业不对口的大中专毕业生调整岗位，使其发挥特长。矿上以岗位创新、技术创新、素质创新为主题，大力实施“员工素质”工程，针对不同岗位员工制定了不同的培训计划，还通过各种形式的学技术练本领活动，为员工搭建起技能升级的平台，形成了岗位培训、技术比武、考核升级三位一体的识才机制。每年矿党委都吸收一批在安全生产和经营管理中做出贡献的人员加入党组织，在干部任用上，矿上按照德才兼备原则，出台了民主推荐、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，使一大批具有创新精神，德才兼备的优秀技术和管理人才脱颖而出。近年来，该矿先后有4名出色的科级管理干部被聘用到副矿级领导岗位发挥才能。他们不冷落技术工人，每年都对技术比武大赛的“状元郎”进行冰箱、彩电奖励，还授予“技术能手”、矿山标兵”等荣誉称号，还让一线区队技术主管享受副科级待遇，前不久，田三宝、刘金龙一大批靠技术吃饭的大拿走上了区队长领导岗位，通过既给技术工人荣誉，又给实惠，在全矿形成了“谁学技术谁吃香，谁有贡献谁实惠”的氛围。 云冈矿通过大胆使用人才、给人才提供施展才华的广阔天地，矿山涌现出一大批革新能手、行业带头人。广大科技人员、技术能手，不断进行技术攻关改造，创造出了巨大的效益，基本实现了人尽其才，各尽所能。 综采二队电气检修工赫林从矿上的液压车间调到综采二队低位放顶煤工作面后，苦心钻研综采电气设备、潜心于传统的采煤机电气系统弊端的改造，近三年来革新二十多项，为矿上创造出上千万元的经济效益，他成了百里矿山赫赫有名的电气检修大拿。 2007年又被中国煤炭协会评为“全国技术能手”，同时又获得了集团公司“做出特殊贡献的优秀人才”称号和“省人才库联系”的高级专家称号。原调度主任任捍东被聘为分管开拓的矿长助理后，带领工掘系统员工精心组织，积极跑马圈地，搞好矿井采掘接替，为综采开辟了广阔的战场。原机电科长宣宏斌走上机电矿长岗位后，充分发挥专业特长，积极组织了多项关系矿井存亡的南北翼通风系统和矿井提升系统、运输系统等大改造，为云冈矿产量两破500万吨奠定了坚实的基础。高富一个普通的综采队长承担起集团公司低位放顶煤工程开采重任后，靠严细的管理，使该队实现了产量六破百万吨，成为同煤集团响当当的采煤劲旅，他本人也由矿先进人物成长为集团公司特劳、优秀人才，和全国九届人大代表，全国劳模。 近年来，该矿科技革新项目层出不穷，其中《南翼主扇风机启动设备的改造》获集团公司技术革新一等奖，技术科的《南盘区辅助运输系统优化改造》项目获集团公司科技进步三等奖，通风区的《综采工作面瓦斯抽放技术》获科技进步二等奖。2008年，全矿选报的三十项科技项目就有十五项获奖，获奖项目达一半之多。一项项技术革新和矿井重大改造，合理优化了矿井采掘布署，为该矿产量实现三破500万吨目标提供了保障。 如今，科技已成为云冈矿发展的助推器，科技兴矿战略的实施，构建起了云冈人人才辈出的大环境，为推动该矿安全高效矿井建设打下了坚实的基础 。
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