冀中必威手机登陆在线网页 葛泉矿党委活化教育聚人心 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-4-24 1:41:36党群工作 | ||
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本网讯 （特约记者：张延颖）如何使思想政治工作入脑、入耳、更好地融入职工心中，河北冀中必威手机登陆在线网页 金牛股份葛泉矿在思想政治工作中以典型、亲情、分层、追踪、定期、活动、自我、互相“八种教育”活化方法，实现了思想政治工作的入脑、入耳和入心，提升了思想政治工作的整体效力。 典型教育。就是用正面的典型引导人，用反面的典型教育人，用身边的典型鼓舞人，用典型的事迹感染人、塑造人。使广大职工做到学有榜样，赶有目标，2008年，该矿通过月度培育、季度评比、年度命名，共培优秀党员示范岗、生产劳模标兵、十杰技术能手、十大优秀青年、优秀群安网员、优秀青安岗员100余人，除制成专门的宣传册供职工学习外，还通过网络、电视、牌板、橱窗、简报、演讲等途径进行了广泛宣传，较好地引领了职工的行为。 亲情教育。就是组织职工家属到井口和区队对职工进行面对面教育，并把亲人的嘱咐刻成光盘，或制成课件，在区队进行专项教育。同时，还要把家人的安全嘱咐和照片挂在井下的工作头面进行现场教育，以促使职工牢记亲情，不忘亲情，搞好安全。两节期间，为搞好年末安全，矿党委把综采队的八名家属接到区队，以当面一名话嘱托安全，增强职工的亲情意识，使该队100名职工纷纷写誓言、表决心誓保安全，为节日期间的安全生产奠定了牢固的思想基础。 分层教育。就是结合各工种的岗位职能，并根据人员的年龄、文化、技术、职责、思想素质、现场状况、作业规范、安全要求划分层次，有区别、有针对地展开分层教育。巷修队等几个岗位较多、年龄层次较为分散的井下单位，还对教育内容进行细致分解，形成了针对老职工、新职工、技术工、非技术工的教育内容，分别进行专项教育，使队伍的思想素质和技术素质全面提升。今年，该矿保障了安全、实现了稳定，并在生产上16次刷新了历史纪录。 追踪教育。就是每月对思想不稳定五种人、安全不放心八种人进行细致摸排，设专人进行追踪教育，不使任何一名职工掉队落伍。3月份两会期间，队伍稳定成为敏感话题，有位职工在子女就业上存在疑虑，摸排发现后，该矿党委便责承相关部门专门解释，仍打不疑虑时，又陪同其一同到上级相关部门进行专门解释，不但疏通了思想，保证了稳定，还使有关政策得到了有效的落实。 定期教育。就是把每周的周三和周五定为职工教育日，由支部书记编写教育计划，对职工进行定期教育。为使教育取得实在效果，该矿党委要求各单位在设置内容、划定时间、指定人员的同时，为每名职工配备了供自己单独使用的学习用具，既增强了职工在学习过程中的自律行为，提升了学习效果，也方便了抽查和考核，使定期教育地形成了完美闭合。 活动教育。就是将思想政治工作溶入活动当中，每季进行内容设置，每月对时间、地点、责任人、参与人进行安排，每周组织单项活动。为使活动更好地服务生产、推动生产，政工部、工会、团委和基层单位，还结合不同时期的教育主题进行全面引导。仅去年8月举办的“平安奥运、平安葛煤”系列活动中，该矿就投入经费4万余元，发放具有平安标志的纪念品2000余份，起了良好的启示作用。 自我教育。就是让职工通过产量提高算个人收入账，遵章守纪算个人安全账，素质提高算工作效率账，企业发展算家庭幸福账等自己对自己的思想教育，让职工在对比中清醒认识，在算账中升华思想。具体操作中，该矿各单位还把安全、稳定、技术和企业发展折合成数字，让职工通过比较教育自己，从而使职工的安全意识进一步激发、稳定意识有效增强、学技术、促发展的企业意识得到提高，爱岗敬业成为自觉行为，元月底、2月初春节期间，包括农民工在内的近3000名扎根岗位创高产，使日产连续保持在6000吨以上。 互相教育。就是通过岗位结对子、新老人员结对子、干部职工结对子，使职工近距离接受他人的观点，实现思想对流和相互感染。为此，该矿各单位还在职工中建立了互联帮制度，并利用原有的师徒合同进行了教育规范，从多方面促成了1+1大于2的教育效果。
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