夹河矿构建高校毕业生快速成长新通道 |
|||
| 煤炭资讯网 | 2009-3-9 19:17:24经验交流 | ||
|
企业发展靠人才，人才成长靠培养。随着夹河煤矿与山西金海洋集团的五家沟、昌平两个煤矿的托管成功，加上原有在外创业的芦家窑煤矿综采队，企业急需大批的管理人才。08年，夹河煤矿党政通过构建高校毕业生快速成长新通道，设场搭台进岗位，快速推动人才成长，探索出一条促使人才成长的新路子。 定方案，设“战场”，让毕业生同台预演 精心策划方案，制定实施细则。制定下发了夹煤党发[2008]24号《夹河煤矿关于高校毕业生到基层班组锻炼培养的实施意见》，规定了高校毕业生锻炼培养的范围、时间、形式和待遇，提出了高校毕业生锻炼培养期内的职责和要求，明确了培养单位的职责、要求和其它规定和要求，并制定了相关考核细则。分两种形式组织2004年后入矿的高校毕业生到基层班组锻炼进行，非主体专业的，现在机关、地面、实业和物业公司工作的高校毕业生到基层班组锻炼培养四个月，综采和掘进各两个月；主体专业的，现在采、掘单位工作的高校毕业生，没有下到班组锻炼的，在原单位下班组锻炼培养一年。 传播经验，鼓舞士气。4月29日，在矿四楼会议室召开了2004年以来高校毕业生下基层班组锻炼培养动员大会。矿党委书记陈启俊、矿长权景伟、工会主席胡杰、总工程师许云良和来自全矿各单位的党政主管以及2004年以来参加工作的102名高校毕业生参加了会议，动员大会由矿党委副书记李西军主持。矿长权景伟作动员报告，他用自己从一名中专毕业生一步步成长为矿长、教授级高级工程师、煤炭工业协会支护专家的亲身感受，用自己刻苦钻研采掘技术，从参加工作以来共有48个科研项目，其中获得市级以上奖励的就有12项丰硕成果的成功经历，为高校毕业生们做了一场精彩的动员报告。他用三句一直激励自己拼搏的名言“只有不怕苦的人才配干煤矿”、“手比头高”和“人无远虑必有近忧”，来鼓励高校毕业生们要立足岗位、盯牢目标、立志成才。他还就本次到班组锻炼活动提出了三点希望：首先要从思想上充分认识此次锻炼的必要性，沉下身向一线职工学、向已经成才的优秀高校毕业生学，不断总结经验，早日成为能够独挡一面的人才；其次要增强使命感和责任感，勇于挑重担，树立终身学习的理念，准确定位自己的发展方向，确立正确的成长目标，为企业创业发展作出应用的贡献。三要珍惜这次机会，出色的完成好本次锻炼任务。他还要求各单位要为他们选好师傅，高校毕业生们也要做好自我安全防护，遵守好纪律，虚心学习，与工人师傅打成一片，以自己实际行动，赢得干部职工的信任。矿党委书记陈启俊作了总结讲话。他要求高校毕生们要发扬煤矿工人吃苦耐劳的精神，端正自己的态度，充分认识到深入基层班组锻炼的必要性，珍惜机会，脚踏实地的去锻炼。要把安全放在第一位，加强安全生产方面知识的学习，认真遵守矿及单位的各项规章制度，早日成才为企业发展奉献自己的力量，为自己今后更好地成长打下坚实的基础。他还要求基层单位切实履行责任，关心关爱高校毕业生的成长，选好导师，严格要求他们，保证安全，完成这次锻炼任务。 全程控制，督查督导。采取“五个一措施”，确保成长通道畅通，方向正确，速度不减，一是适时指导。政工部门利用政工联系点每周调查了解一次，在政工例会通报，领导利用政工例会和支部书记例会适时指导。二是轮岗转换。组织部门协调高校毕业生每两个个月在采掘等单位轮岗一次。三是交流体会，感受共享。要求毕业生撰写实习体会1次，宣传科定期编发简报。四是考核测评。组织部门每季行跟踪考核，组织职工民主测评1次。五是测试考评。职教中心每季组织1次高校毕业生安全必知必会知识测试和操作技能考评，对测试考评效果不佳者，进行补课、补考。通过上述措施，让高校毕业生深入到采煤、掘进班组了解熟悉井下工作环境，掌握煤矿生产工艺流程，提高处理应急问题的能力，锤炼出他们不怕吃苦、勇于奉献的优秀品质，打造一支德才兼备、能够担当企业快速发展重任的高素质人才储备队伍，实现企业抢占人才至高点的战略目标，推动企业又好又快可持续发展，为高校毕业生规划正确的成长路线，促进他们快速成长，担当起时代赋予的重任。 进岗位，学技术，培育一专多能专业技术人才 理论知识更新提高。强化高校毕业生终身学习、自主学习、自主提高理念，依托集团公司远程教育网，让他们及时更新知识，拓宽知识面，促其及时了解国内外煤炭行业最新信息，尽快掌握煤矿安全生产新理论、新工艺、新技术。 井下现场培训。煤矿职工的工作场所在井下，矿党政从注重实用和灵活多样的见习形式出发，以提高高校毕业生的操作技能、规范工作行为为目的，采取导师带徒手把手教如何正确使用操作机械、手指口述确认现场流程以及传授岗位应知应会知识等方式，提高高校毕业生的安全技能水平和自我保安能力。 手把手教如何正确使用操作机械。随着新的采煤机械和采煤工艺的更新、推广和应用，管理人员也必须具备一定的操作技能，通过定期组织各专业工作的“土专家”到现场指导，将他们在多年工作中总结的经验和技术手把手的演示给高校毕业生看，通过这种言传身教的传、帮、带，较好地提高了高校毕业生的安全技术素质，为今后走上管理岗位，做好安全生产管理奠定基础。 注重岗位必知必会知识学习，“手指口述”确认工作流程。高校毕业生在单位实习期间要和班组工人一样同上同下，同劳动同参加安全教育，以增强他们的安全生产意识，规范其安全生产行为，对所见习岗位的工作流程按照岗位行为规范的要求，从检查、确认、操作全过程按照手指口述法的要求，工人能做到、能掌握的，见习高校毕业生也要求做到，要求高校毕业生每次必知必会知识考试都不得低于90分，通过眼看、口说、手指、到脑的操作程序，使他们掌握整个生产工艺流程和关键环节，为以后培训职工，向职工示范操作奠定基础。 井上模拟培训，领导亲自登讲台。结合高校毕业生的特点，通过井上的模拟培训提高他们整体素质。为推进夹河矿采掘管理、技术和工艺创新，提高职工业务技术素质，矿长亲自当主讲，促进本质安全型矿井创建。元月30日在矿四楼会议室矿长权景伟分两场为职工举办了《树脂锚杆支护工艺与安全质量控制》讲座。权矿长作为全国煤炭行业巷道支护方面的专家，深入浅出、图文并茂地从树脂锚杆支护概述、树脂锚杆支护快速施工工艺、徐州矿区困难地质条件煤巷锚杆支护遵循的原则等三个大的方面讲述了树脂锚杆支护工艺与质量控制。全矿安全生产线技术员以上干部、技术科、安全科“采、掘、准”业务组全体人员以及安全督察大队全体人员参听了讲座，高校毕业生们更是受益良多。 采取灵活的培训方法和方式，促学提高。矿党政还通过脱产培训、导师带徒、岗位练兵、专题案例讨论等培训形式，营造高校毕业生自发学习、服务企业氛围。 建舞台，赛马取才，构建人才脱颖而出的机制 搭建舞台，变相马为赛马，为高校毕业生提供发展平台。矿党政非常注重企业内部高校毕业生的培养和使用，给高校毕业生压担子，促成长，近年来已经有十几名高校毕业生担当起单位的重任，走上了副区长、首席工程师、首席助理等岗位，解决了企业急需人才的问题，同时也为高校毕业生规划了成长之路，为高校毕业生的脱颖而出营造一种良好的企业环境。 树立标杆，用身边的人、身边的事感召高校毕业生。矿党政在思想上重视他们，在情感上亲近他们，经过各方面的推荐、组织考察、矿党委研究决定，08年10月份夹河煤矿从高校毕业生中选聘1名矿长助理，委聘11名优秀同志到基层单位从事党支部书记、科（区）长助理工作，构建了人才脱颖而出的机制，为更多高校毕业生成长为企业骨干起到了示范作用。 关心关爱，积极营造拴心留人的环境。矿党政始终将人才工作放在突出的战略位置，积极引导工会、共青团、基层单位等集体力量广泛参与，整合方方面面的力量，形成齐抓共管、共同为他们的成长营造良好的环境，其次从衣食住行、健康冷暖等生活细节上帮助他们解决难题，真正做到用事业促其成长，用感情拴心，用待遇留人。
|
|||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com