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枣庄王晁煤矿:尊重知识，全力推进高技能人才队伍建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-3-9 18:36:03 经验交流 | ||
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面对当前的新形势、新任务、新要求，枣庄王晁煤矿有限责任公司在坚持 “党管人才”、“人才是第一资源”的基础上，牢固树立人人都可成才的观念，以指导实践、推动工作。公司董事长刘世堂同志明确提出，公司要发展，离不开对人才的培养，要高度重视科技工作，更要重视发挥科技人员的作用，切实把人才工作落实到各个层次、各个方面、各个环节，更好地为集团公司又好又快发展提供人力支撑和智力保障。该公司主要做法有: 一、尊重知识，重视人才的观念。随着地方煤炭事业的迅猛发展，煤炭专业技术人员日趋紧缺。该公司一贯重视技术人才，并下大力气培养人才，采取倾斜的激励政策，在实际工作中给予关心、爱护，培养和造就了一批适应公司特点的管理人才、技术人才和高素质的操作工人。先后向兄弟矿井主要领导岗位输送了大批的高技能管理人才。 二、坚持以人为本，加强技术培训工作。充分发挥公司四级安全培训中心的作用，不断加大职工安全教育培训力度，制订了相关培训方案和培训计划，形成了完整的培训体系。目前，安培专职教师3人，兼职教师1人，增强了高技能人才培训的实效性。 三、建立完善了科技创新体系。成立了以董事长为主的人才使用、资金投入的保障体系；以总经理、总工程师为主的工程技术人员科技创新、科技攻关和技术改造网络体系；以全员参与小改小革发明创造的推广应用体系。 四、建立完善了人才激励机制。坚持牢固树立“人才是第一资源”的思想，着力创造育才、引才、留才的环境。通过建立技术人员考核管理办法，将技术创新、技术攻关等方面的成果，作为晋升职称、提拔任用、评先树优的重要依据。 五、开辟了产、学、研相结合的新路子。坚持走出去、请进来的原则，扩大对外技术交流与合作，积极与高等院校、科研院所开展了多项技术合作。先后选送了20名大中专优秀毕业生到中国矿业大学、山东科技大学进行学习深造，为公司的发展奠定了坚实的人才基础。 六、大力推进高技能人才队伍建设。深入开展了职业技能比武大赛，充分发挥了具有高级工程师、首席技师的示范带动作用，大力推进了高技能人才队伍建设。
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