显德汪矿“1331”信访体系确保敏感期稳定 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-3-5 10:58:41党群工作 | ||
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【本网讯】 在两会召开之际，冀中必威手机登陆在线网页 金牛股份显德汪矿为确保稳定，坚持以人为本，注重关心弱势群体，积极构建“1331” 信访工作体系，不断加大对信访工作的领导力度和工作力度，以保持矿改革、发展、稳定的良好局面。 “1331”信访工作体系，即明确一个目标，落实三项制度，抓好三项重点，实现一个提升。明确一个目标：坚决实现零越级上访事件。落实三项制度：一是一岗双责制度。进一步落实党政主要领导是信访工作的第一责任人，其他领导“一岗双责”的信访工作责任制，抓好解决信访问题、矛盾化解的责任落实，切实做到责任明确，具体到人。二是定期摸排制度。建立健全信访问题排查化解机制，把信访隐患化解在萌芽状态，把矛盾化解在基层，做到小事不出区，大事不出矿。三是坚持信访例会制度。定期召开季度、月例会制度，研究信访工作。抓好三项重点：一是建立信访档案，居委会、后勤、工会等有关单位按照实际需要提供证明材料。二是信息收集上报、调处。做到自下而上，一级对一级负责，做到有问题早发现，早解决。三是抓好热点、难点问题，及时了解掌握动态。实现一个提升：即信访人员队伍及个人素质能力的提升。通过自学、组织起来一块儿学习、答题竞赛等形式，不断提高信访工作人员处理信访问题的能力、技巧和方法，提高理论水平和信访队伍的整体素质，努力探索新形势下信访工作的新思路、新方法，为矿区和谐稳定做出积极贡献。
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