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陈家山煤矿学习型企业创建工作呈现六个特点 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-3-5 10:12:46 经验交流 | ||
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【本网讯】 陕西煤业化工集团铜川矿务局陈家山煤矿自2005年以来，在学习培训、文化建设、和谐稳定、经济效益等方面做了大量艰苦细致的工作，特别是08年以来，该矿能够结合本矿实际，积极探索创建“三型六化”工作的新途径新办法，做到软件建设超常发挥，硬件建设有目共睹，整体创建工作稳步推进，步步深入，效果明显。
一是资料比较齐全规范，能够按照“三型六化”内容分类整理，内容丰富，记录详实，装订整齐； 二是结合实际，夯实基础，精细化管理工作扎实推进。该矿结合自身实际，探索出了“一册三表”简单易行，便于操作的考核办法，对采掘区队、科室和个人把工作标准、日常行为规范融为一体，将“三型六化”的全部内容渗透到企业管理的全过程，坚持与区队、科室、个人经济效益挂钩考核，充分调动了基层单位、科室和职工的创建工作积极性。 三是以提高职工队伍素质为目的，强化职工培训工作，重点对管理人员，特殊工种进行了安全技能培训，共培训干部150名，班组长及生产骨干168名，对1500名职工进行了安全质量培训，特别对191名新招农合工和133名新招技校生进行培训，增强了职工队伍的安全意识和自保能力，去年全矿安全指标控制在局计划指标之内。同时，进一步加大安全质量标准化建设力度，加大投入，高标准、高质量地搞好井下质量标准化建设，被省煤化集团评为安全质量标准化先进矿井。 四是精神文明建设成效显著，在创建工作中他们注重精神文明建设，把职工道德建设作为重中之重，加强文明单位创建工作。2008年初被耀州区命名为区级文明单位。采煤工马忠信、退休职工赵景才、职工张景合被评为铜川市和铜川矿务局局道德模范。 五是宣传工作有了长足进步，全矿中心组学习42次，领导班子每个成员的学习笔记达到规定的三万字指标，领导发表理论文章5篇，全矿发表各类文化精品140篇，在省级以上报刊发表稿件93篇，地市级以上发表稿件（包括网站）990篇。 六是系列创建工作稳步推进。基础创建学习型单位比较扎实，创建学习型家庭全面展开，制定了考核实施办法，全矿筛选了30户重点，坚持每月考核一次，取得了较好的成效；星级员工评比工作成效显著，去年在全矿创建工作表彰推进会上表彰奖励了创建“三型六化”单位五个，单项先进五个和十七名星级员工。
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