梧桐庄矿灯房着力构建“四型”青年文明号 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-3-4 9:33:50经验交流 | ||
【本网讯】今年以来，河北峰峰集团梧桐庄矿灯房始终将创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业文明为核心，以规范文明行为、打造文明队伍、营造和谐矿区为己任，着力创建“四型”青年文明号，出色的完成了各项生产服务任务。 提素强基，建设“学习型”青年文明号。该灯房狠抓落实青工技能振兴计划，通过深化拜师学艺活动，开展集中学习、业余学习、参加培训班等方式，加强业务培训，不断提升业务素质，并举办经常性的技术比武，以考促学，以学促用，不断提高职工的职业技能和职业素养。 创新服务方式，建设“创新型”青年文明号。该灯房大胆创新，实行自助式管理。把个人矿灯、自救器编号上架实现自助服务。不仅大大降低了职工的劳动强度，减少了灯房用人，还缩短了矿灯的发放时间，避免了漏充、误发，使矿灯管理走向规范化、标准化的轨道。 节支创效，建设“节约型”青年文明号。该灯房员工细心维护每一盏矿灯。最大限度保障矿灯的正常使用，不轻易放弃每一盏损坏的矿灯。并把损坏的矿灯重新组装成信号灯，节省了大量的材料费用。截止目前，维修矿灯达 2000 余盏，焊接灯线 360 余条为企业创效 9 万余元。 以人为本，建设“服务型”青年文明号。该灯房员工以严谨、细致、热情的态度，扎实做好本职工作，以良好的精神风貌迎接每一位矿工，传播文明，奉献爱心，创下了自 2001 年该灯房投入使用以来“问题”矿灯为零，员工投诉为零的良好业绩。并获得 2006 年度“邯郸市十佳女职工标兵示范岗”、 2007 年度河北省“巾帼文明岗”、 2008 年度省“十大青年文明号标杆”等荣誉称号。
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