萍乡矿业安源矿推行群安网员闭环式安全监督 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-3-15 14:17:47经验交流 | ||
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矿井安全管理者谁来管，监督者谁来监督？江西省萍乡矿业集团公司安源矿积极进行安全管理创新，今年起，推行群安网员闭环式安全监督，形成群安网员监督班长（包括班长以上干部），班长考核职工，职工考评群安网员环环相扣的群安工作格局。 安源矿做到每班都有一名群安网员，群安网员由全班工人民主投票选出，在工作中群安网员必须做到“两参与、三监督、四带头”。“两参与”即：群安网员必须参与所在班组的班前安全评估，把好安全关口；必须参与安全绩效工资考核，发挥监督作用。“三监督”即：群安网员要监督干部安全履职工作落实情况，看是否落实了“三个第一，一个最后”，是否落实了“三不生产”原则，是否带头处理整治安全隐患；监督职工规范操作，看职工是否干标准活、放心活，是否存在违章违制现象；还要监督现场安全生产，重点查隐患、反“三违”、堵漏洞，做到不安全不生产，隐患未处理好不生产，确保班上和身边无事故发生。“四带头”则是群安网员要带头搞好工程质量，创优质工程；带头整治安全隐患，当班能处理的及时处理，当班不能处理的及时汇报，不留隐患给下班；带头制止和帮教“三违”人员；带头遵守各项规章制度，做到有章可循。 为充分体现群安网员的责权利，调动他们的工作积极性，该矿给予网员一天五元的津贴，对其采取百分制考核，将群众打分和组织评分相结合，每月得分在90分以上者享受基础津贴加倍奖励，得分在70至89分之间者只享受基础津贴，得分在70分以下者不享受津贴。网员当月得分在70分以下者给予批评教育，连续两月得分在70分以下给予解聘处理。网员每月得分在70分以上者，安全绩效工资固定为甲等。群安委员会每半年评选一次优秀网员，半年内平均月得分在90分以上者评为优秀网员，给予500元奖励，每年评选一次群安标兵，获奖者除奖励1000元外，还享受携妻外出旅游一次的机会。今后矿上还在提拔干部、选送学习深造方面也将优先考虑群安网员特别是工作表现突出的网员。
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