夹河矿建立安全诚信考核机制 促进全员履行安全承诺 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-3-14 18:18:18经验交流 | ||
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【本网讯】 近几年来，江苏徐矿集团夹河矿开采不断延伸，目前已止-1200水平，且地质条件复杂多变，不仅有煤矿“五大”自然灾害的影响，而且面临“高瓦斯、高地温、高地压”的严重威胁。面对严重的自然环境，该矿始终把安全工作放在首位，不断创新安全管理方法，确保矿井安全生产。今年以来，该矿积极推行安全诚信管理工作，采取全员签订安全承诺书，增强安全意识，明确职责要求，加强管理与考核，促进职工履行职责，信守安全承诺，从而推动了该矿安全生产持续稳定发展。 一是全员承诺，明确职责。为增强全体职工安全意识，共联互保安全，年初在全矿开展了一系列的安全承诺签订活动，职工对班组承诺、对企业承诺、对家庭承诺，干部对职工承诺，班组对区队承诺，区队对企业承诺。各类承诺书内容均明确各自安全职责、岗位操作要求以及“过失自愿承担”等条款，并在全矿公开展示、单位会议室张贴、安全部门存档。在承诺签订过程中，有的单位还将职工父母、妻子及孩子请到现场，共同签字，有的单位对每一位职工签字情形进行数码拍照，照片和承诺书一并在公示栏张贴，有的单位在签订之后，分工种组织职工宣读承诺，保存影音资料，以提高职工诚信承诺意识。 二是班前提醒，强化遵守。为使职工牢记承诺，强化履行意识，该矿首先将承诺内容输入“职工安全自我评价”系统，让职工班前上机阅读，自我评价和自我确认。其次将承诺内容纳入“班前十分钟”活动内容。通过主持人现场提问方式，引导职工牢记自己对企业、对家庭所作出的安全承诺，进一步增强做好安全工作的自觉性。凡被提问职工回答不出来的，一律到公示栏前宣读自己的承诺，直到记清记牢，从而促进安全承诺现场落实兑现。 三是加强管理，考核促进。为推进诚信建设持久有效，该矿成立领导小组和办公室，专门负责诚信管理和考核工作，并制定详细的评价标准和ABC三个等级评定办法。区队考核实行月度安全诚信评价，根据综合得分评定等级，结合平衡记分卡浮动单位工资总额，对得分居全矿前两名的单位给予嘉奖，最后两名的对等给予处罚；对班组考核也实行月度综合评定，根据得分和等级浮动季度风险抵押金兑现标准；对个人安全承诺不能兑现的，除按矿相关文件进行考核外，并与安全风险抵押金挂钩，每出现一项安全承诺不能兑现的，减法季度安全风险抵押金兑现额的10%。同时，对考核结果及时公开，存档备查，对不讲安全诚信、失信的单位和个人，除给予经济处罚外，还要进行紧急跟踪，加强监管，促其整改，从而推动了安全诚信建设的深入开展。
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