华丰矿团委“四坚持”激发青年建功企业发展 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-3-13 11:10:07党群工作 | ||
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山东新汶矿业集团华丰煤矿基层团组织由原来不足40个逐步发展为拥有6个团总支、78个团支部、2300余名团员的青年群体，基层团支部设置跨越山东、安徽两省，团员青年分布在泰安、菏泽、宿州三市。近年来，华丰矿团委把调动青年、教育青年、服务青年和凝聚青年作为一项重点工作长抓不懈，激发了青年爱企爱岗热情，进一步助推了企业发展。 坚持党建带动团建。该矿团委充分发挥在企业发展中的生力军作用，以党建带动团建的方式给广大团员青年创造良好的成长空间，有力地调动青年。紧紧抓住选拔、培养和使用青年人才三个关键环节，建立健全青年人才的培养、管理和推荐机制，在党组织的指导下，建立各类优秀青年人才库，完善“推优入党”、“推优荐才”制度，及时向企业党组织和人事部门推荐优秀团员青年纳入后备干部培养计划。该矿团委实施“党团联责”考核制度。就是将团支部工作纳入党支部整体化建设一体化考核与“和谐矿区”创建考核。团的考核项目占整个考核分数的20％，促使各单位团的工作直接影响到党支部书记、支部委员的月度工资和季度奖励，实现党、政、工、团负责人同奖同罚。 坚持教育引导青年。该矿团委组织团（总）支部书记每周二在精神文明会议室进行团务知识学习，传递最新知识，培育团队精神，增强团组织的凝聚力。主要学习团的工作流程、团的宣传教育、团的组织生活等内容，并定期邀请写作“能手”传授团干部写作知识，邀请团的老“领导”讲述共青团工作的经验，邀请经营“专家”传授管理知识。力求培养高素质、多面手的共青团干部，为企业新一轮发展壮大贡献青春和力量。该矿团委把《华煤青年》网页作为一个动态工作平台，宣传“星期六义务劳动”、“团情快讯”等活动内容，传递“五小”成果、集团公司团委的文件等工作信息。 坚持服务吸引青年。该矿团委在青年入矿工作后，及时做好了新到团员的接收和发展，把农民协议工青年纳入团内管理，不断扩大团组织覆盖面。并与他们多多接触，将他们纳入重点管理和使用的范围，使之在进入企业时找到团组织，走到岗位上感受到团组织的温暖。该矿团委千方百计地为青年的成长成才解决实际问题。通过该矿党委广泛组织开展的“技能大赛、导师带徒、手指口述、技术能手上讲台”四项实践活动来发现和培养优秀的青年人才，通过团情普查建立华丰矿青年人才库。利用俱乐部、篮球场、图书室、棋牌室等现有设施，组织团员青年开展文体活动，全矿各级团组织现有文化教育类阵地51个，科技类阵地34个，体育娱乐类阵地44个。 坚持团干凝聚青年。该矿团委发挥基层团组织作用，督促团干凝聚青年。引导团干在第一时间内反馈青年的困难。要求每名团干以身作则、率先垂范，用自己的模范行为感染和带动青年积极向上。要求每名团干和青年生活在一个语系里，先懂得青年，再引导青年。要求每名团干坚持动态谈心，及时倾听青年心声并有针对性地进行疏导，不就团论团，而是围绕个人成长实际，进行人生的指导，用青年易于理解的语言，用青年易于接受的方式，引导青年准确定位，促进青年实现人生的价值，拉近了团组织与青年的距离。要求每名团干关注大龄青年婚恋问题，利用一些丰富多彩的集体活动成就美满姻缘。
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