川煤集团达竹白腊坪矿业分公司反“三违”新招迭出 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-3-12 23:52:51经验交流 | ||
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（本网讯）今年以来，川煤集团达竹白腊坪矿业分公司把安全监管的重点放在现场，查缺补漏，狠反“三违”。对查出的“三违”人员按照分类治理的原则，分别对待、分进合击，使“三违”行为得到明显遏制。 分类治理。该公司根据影响范围大小和危害程度轻重，把“三违”分为一般“三违”、严重“三违”和重大“三违”。一般“三违”是指在地面范围内，危害程度小的违章；严重“三违”是指在井下范围内影响工作进度，并在一定范围内危及个人安全的隐患；重大“三违”是指在井下范围内影响安全生产，并在较大程度上存在危及个人和班组成员生命安全的隐患。 分别对待。针对不同程度的“三违”，该公司本着教育职工，服务安全生产的目的，采取分别对待的方式进行处理，杜绝“一人生病，大家吃药”的“一刀切”方式。对一般“三违”人员给予50-300元的经济处罚；严重“三违”人员给予经济处罚的同时取消绩效工资和月度、季度安全奖励；重大“三违”人员在经济处罚、取消绩效工资和月度、季度安全奖励的同时，给予行政处分，甚至工作面停产整改、员工本人停工学习直至开除。 分进合击。年初，该公司建立健全了安全生产主体责任制，实行分片包干，责任到人，狠抓安全生产责任制的落实。做到了各级管理人员反“三违”有任务，有指标、有考核、有奖惩，形成了以安全、生产、技术专业管理人员、各队队级管理人员为主，其他管理人员和党员、工会群监员、团员青年夜间查岗为辅，分进合击，自上而下，全力反“三违”的立体安全监控网络，使各类安全隐患和安全事故较去年同期大幅减少，确保了安全生产。
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