夹河煤矿用“学”筑牢安全墙 |
|||
煤炭资讯网 | 2009-3-11 13:06:00安全专题 | ||
本网讯:为贯彻赵铁锤局长到徐矿集团考察时的指示精神,吸取山西屯兰煤矿事故教训,日前,徐矿集团党政领导对做好安全生产工作都提出了新的要求,夹河矿迅速行动起来,通过形式多样的学习方式,营造人人讲学习,人人想学习,人人爱学习的良好氛围,使职工的学习能力、创新能力、处理突发事故能力得到了明显增强,不断提高职工懂安全、会安全的技能,为矿井生产筑起了一道牢固的安全屏障。 会前设考场查学。有“安全人”才有安全岗,夹河矿从专业技术、岗位知识的学习掌握入手,着力培育安全人,从而实现安全人上安全岗。每天调度会前由安监处长对各单位参会的主管领导、副总以上矿领导进行提问安全自主管理与诚信建设、通防知识等,每次提问四到五个人,回答不出的第二天继续提问。其他专业会议也由专人负责提问,职工都形象的说如今开会就像进考场。为推动全矿职工学习,矿领导及职能部门不定期的一起到基层单位随机现场提问,了解他们掌握情况。每人提问三个题,从通防知识、安全自主管理与诚信建设、文件的学习三个方面。第一次回答不出的给予一次补习机会,但要记下姓名,下次继续提问,直到完全掌握。 除了矿领导、职能部门、单位督学以外,夹河矿各单位还推广了“卡片学习法”,“每日一题、每周一课、每月一考”等灵活多样的学习方法,并把学习情况纳入日常考核,和工资收入挂钩。知识卡片定期更新,职工在工作之余随时记诵。综采二区老工人周文海今年已经五十多,快到了退休的年龄,学习起来比较吃力,他就在宿舍和室友一起,你提问我,我提问你相互学习。他感慨的说:“我参加工作近四十年没发生过一次破皮伤,靠的就是学习,我不仅自己学还要督促身边的人学,只有掌握了岗位所必须的知识、技能,做一个安全人,才能干放心活、上安全岗”。 开展“比技促学”。该矿掘进二区职工朱学军,是一名爆破工,在集团公司技术比武中获得第一名,他带领的徒弟中也有13人在不同层次的比武中获得好成绩。日前,他又获得徐州市技术能手称号,被授予徐州市五一劳动奖章。集团公司领导提出安全生产新要求后,他又接收新徒弟,组成学习小组,学知识、比技能。综采一区派遣工徐凤勇09年3月3日在徐州市召开的优秀农民工表彰会上他获得了徐州优秀农民工称号,在荣誉面前徐凤勇掩饰不住内心的高兴说道:“所有的荣誉都是从学习中获得的”。每天都要学习一点煤矿专业知识是徐凤勇的习惯,从敲帮问顶、操作规程、安全知识、故障排除等一点一滴学起,日积月累十多年下来徐凤勇成了名副其实的采煤面专家。 制定规章制度“逼”学。实行安全自主管理、工程费用总承包,充分放权给基层,职能部门只需强化检查考核,是夹河矿营造学习氛围的重要方法。安全科强化现场纠察力度,对隐患整改不及时,手指口述执行不好、不按规程措施操作的等违章违规行为,有权独立实施停头停面处罚,在一定程度上“逼”你学习,不学习就不能上岗。工作面两道的巷道,各单位自行维修,如果工程质量不合格,矿另派队伍进入,单位将双倍支付外单位职工工资,“逼”你只有通过学习,掌握过硬的技能水平,才能保住工资收入。
|