夹河矿党委积极营造稳定和谐的企业发展氛围 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-3-10 20:20:20党群工作 | ||
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夹河矿党委始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的方针，自我加压，不断超越，企业各项工作呈现出稳健提升的良好发展势头，矿井质量标准化工作始终保持了集团公司第一方阵地位；安全工作经受住了“三高一突”以及井下生产条件恶化等诸多严峻考验，实现了安全年；外向经营和异地创业取得新突破，被集团公司评为二星级文明单位；并荣获全国煤炭系统“安全生产先进集体”、省“一级安全质量标准化煤矿”，集团公司先进党委、集团公司四好领导班子等荣誉称号，2007、2008实现了历史上仅有的连续安全年，增强了党在企业的影响力、凝聚力和战斗力，为企业的发展营造了稳定和谐的氛围。 巧配合，坚定不移的将党建工作放在首位，党政携手搞好安全生产经营。夹河矿党委树立一盘棋思想，积极协助行政搞好安全生产管理工作。先后通过整合基层区队和生产布局，使矿井系统更趋合理化，仅综采支架的租赁费一项，每年就节约资金五千多万，在全矿推行了平衡计分卡管理实施方案、绩效工资考核办法、井下工程总承包，狠抓质量标准化工作，制定完善安全工作程序、工作步骤和标准，使职工真正做到上标准岗、干标准活；强化班组建设，严格落实正班长抓安全副班长抓生产的管理制度，定期开展优秀班组长评选和班组竞赛活动，严格班组建设考核，促进了班组建设工作向纵深发展。定期更新安全文化长廊和安全警语内容，举办“安康杯”职工书画、黑板报展，矿女工部组织家属协管员开展送安全语、叮嘱安全和“三违”人员“过八关”活动，为企业的安全生产打下坚实的基础，夹河矿党委紧密结合自身实际，积极探索企业党建工作新路子，在全矿进行了领导干部进一步提升科学发展境界，追求集约增长的管理境界、勇于突破的创新境界，协调共赢的和谐境界的主题教育活动。针对南方特大冰灾自然灾害的影响，把“多流一滴汗、多出一吨碳，支持南方抗灾”作为一季度的主题内容，把“知矿情、明任务、树信心、争奉献、创效益”作为二季度的主题内容，既明确每一个月，每一个季度的工作重点，又紧贴全年生产经营目标，保持全年工作的连续和贯通，实现了全年工作“指标不变、信心不减、干劲不松”这一主体要求。由于找准了发挥党组织的战斗堡垒作用，党员先锋模范作用的途径和方法，从而有效提高了党员干部的自身素质，带动职工不畏艰难，增强了党的凝聚力，为实现企业安全发展，创建和谐矿区注入了新的活力。 抓班子，大力弘扬求真务实、真抓实干精神，促进干部作风转变。针对矿井安全生产经营工作面临的极大困难和压力，夹河矿班子成员在深入调研、统一思想认识的基础上，从讲政治、讲效益、讲稳定的高度，牢固树立“安全第一”思想，及时理顺安全生产秩序，积极开展管理创新，推进集约高效生产。建立完善了安全、煤质、生产预警管理机制，在现场成功推行了“封闭垂直”管理模式，把握了安全生产主动权，大大提高了施工效率和安全保障系数。在任务组织上，矿党政班子广泛发动，精心组织，干部职工同心同德，迎战困难，安全完成工作面拆除、安装15面次，优质高效完成了井下系统降温工程、3米绞车房等大型安装工程施工，工作面月单产创出了9.1万吨的好成绩，特别是7446工作面高瓦斯治理、2442综采面高温热害治理期间，矿领导班子成员和安全生产线管理干部，亲自在现场跟班把关，创出了施工效率、节支降耗、安全效果、工程质量四个新水平。同时强化、细化生产经营管理，加强成本控制，狠抓煤质管理，制订了灵活应对市场的煤炭销售策略，全面推行了工程项目总承包管理办法；充分发挥技术管理优势，积极实施“走出去”创业发展战略，经过努力成功的以托管形式和山西金海洋必威手机登陆在线网页 集团签定了合作合同，企业各项工作在困境下均实现了新的突破，得到了上级领导和广大干群的一致认同。矿党委领导班子始终保持精诚团结、协作共事的作风，保证了班子内部民主和谐。党委一班人带头执行党的民主集中制原则，班子成员率先垂范，树立良好形象。成员之间顾全大局，既做到严格分工，又紧密协作。通过定期召开的民主生活会、党政联席会、矿长办公会、安全办公会、政工例会等多种会议，把涉及矿区的重大决策、人事调配、工资奖金分配、干部任免以及牵扯职工切身利益等事项一律坚持集体研究、民主决策，努力达到认识一致，思想统一，不断增强了领导班子凝聚力和战斗力，保证了决策的正确性和科学性，大力开展党风廉政宣传教育，增强党员干部廉洁自律意识，在全矿副科级以上领导干部中签订了家庭监督保廉书，把党风廉政建设延伸到领导干部的各家各户，共同筑起一道反腐倡廉的家庭互廉网，通过提高党员干部的服务意识、奉献意识，四川5.12大地震发生后，夹河全体党员主动缴纳特殊党费324870多元，为四川重建工作贡献了一份力。 促和谐，坚持以人为本，认真解决好职工最关心、最现实的利益问题。随着开采深度的增加，高温热害已经成为了制约夹河矿发展的瓶颈，治理地温热害、改善工作场所条件，保障维护职工的生命健康成为夹河矿党政各项工作的头等大事。2007年6月与中国矿大合作开发，总投资3110.43万元的HEMS系统降温工程收到了较为明显的效果，大大改善了工作面长期以来高温高湿的工作环境，为井下一线作业人员创造了比较舒适的工作环境，减少了设备事故率，提高了工作效益，安全效果明显，杜绝了职工中暑现象。鉴于HEMS工程的优良效果，集团公司和矿决定从08开始对HEMS工程进行扩容，从2442、7446部分工作头面扩展到井下的所有采掘头面和巷道，在6、7、8、9等高温季节，矿党委组织发动机关科室在工会的配合下，成立了送清凉队伍，轮流将冰糕、黄瓜、鸡蛋、牛奶等降温物品送到各个采掘头面，送去矿党政对职工的关心。在事关企业发展重大问题上，领导班子坚持在倾听民声、尊重民意的基础上，严格按有关程序决策。深化企业民主管理工作，认真落实民主接待日和信访工作责任制，对职工反映的住房、井下高温热害、工资福利等热点问题，积极创造条件予以解决，保证信访工作不出夹河矿，每到节日期间，都开展扶贫济困、走访慰问活动，及时给困难职工送去党组织的温暖，进一步促进了干群关系融洽、职工队伍和矿区和谐稳定。 重培育，以党建带团建，为党的事业注入新的活力，企业文明创建工作逐上新台阶。夹河矿党委注重培育良好的企业文化，通过典型示范引路，在全矿形成良好的和谐氛围，近年来先后培育被评为徐州市新人新事的薛连平和被中央六部委评为首届感动中国十佳好矿嫂的准备工区职工家属张春萍以及机电科职工陈杰被徐州市政府批准，授予其2007—2009年度有突出贡献高级技师荣誉称号，享受政府津贴等一批省市、国家级典型模范，全矿形成了学赶先进的良好氛围，尤其在团员青年中形成了奋发向上的不竭动力，先后有3名团员青年走上了党支部书记助理和区长助理见习岗位，一人走上了矿长助理岗位、三人走上了副区长岗位、20余名团员青年加人了中国共产党，年均开展260余次“青安岗”查岗活动，治理三违人员32人次，查出各类隐患近4000条，为矿井的安全生产发挥出了较好的作用，矿团委被江苏团省委授予“五四红旗团支部”，通过党建带团建培育了一大批优秀青年，为党的事业注入了新的活力。
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