创建学习型企业是国有企业实现持续发展的必由之路。近年来，中煤63处不断更新企业知识结构，提升企业学习力，增强企业的核心竞争力，有效破解发展难题，取得令人瞩目的发展成果，产值由2005年的1.75亿元而提高到2008年2.6亿元；职工人均收入创建处之最，实现大幅度提高； 50余次创出煤炭建设行业领先水平，其他各项经济指标均创建处近50年以来最高水平，使企业彰显了勃勃发展生机和活力。

充盈企业 强“四力”

近年来，中煤一建63处与时俱进，紧跟时代脉搏，突出“增强企业学习力，培育企业发展力”这个主题，大力开展学习型企业创建活动，有力加快了企业创新发展的步履。全处142名副科级以上领导人员，坚持后天“充电”，有100余人取得大专本科以上学历。为进一步提高领导企业的能力，副处级以上11名领导，有3名处级领导报读研究生。41名机关职工坚持岗位学习取得大专、本科学历。在创建学习型企业中，该处坚持个人学习同团队学习相结合，不间断职工技术大比武、岗位大练兵活动，使企业涌现了40多名技术状元、80多为岗位能手，并将被评选为处技术能手、标兵的职工，选拔到班组队长、项目部管理岗位，使企业的知识机构明显改变，达到了增强职工学习力、干部亲和力、企业凝聚力、队伍战斗力 “四力”的初衷。

促发展，念好“三字经”　　

“走出去、请进来、坐下来”，是中煤一建63处创建学习型企业的“三字经”。中煤一建63处采用“走出去”学习形式，选派68名职工“走出去”到中国矿大、河北工程大学、太原理工大学进行了技术学习培训。广开大门，以优厚的待遇从社会上“请进来”20余名立井、平斜岩巷施工管理拔尖人才，担当项目“领军人”要职，使企业综合施工实力实现跨越式提高。3年来，中煤一建63处投入不菲资金先后举办为期3天以上的经营管理人员业务培训班、财会人员培训班、党建工作培训班、通讯员培训班等40余次，让领导层、管理层、班组长和职工“坐下来”进行培训，全面提升了全处各级领导人员、经营管理人员、思想政治工作人员的业务素质。

树 “典范”，彰显效果