说到爱心提示牌，自然要联想到安全账户。近年来，为加大安全管理力度，中煤大屯公司建立安全账户，把职工的绩效工资拿出一部分作为安全工资，只要全年安全无事故，职工不但可以拿到这部分工资，而且企业还给予一定的奖励，反之则要受罚。无疑此举在于运用经济的杠杆，增强职工的安全责任，职工不仅自己要安全，而且要想到相互监督、相互提醒，确保人人安全。应当说“爱心提示牌”与安全账户实是异曲同工。

　　透过爱心提示牌和安全账户看本质。笔者认为，两者实际上都是为了建立一个人人讲安全、人人懂安全、人人会安全的团队，尤其是要打造出一种协作、沟通、友善、用心做事的团队精神。回顾近年来的安全事故，有许多事故本可以避免，就是因为缺失这种团队精神，一些职工对违章现象熟视无睹，最终因一念之差落成千古恨，不仅害了自己，害了家人，而且让企业整体利益受损，这样的典型案例不少。俗话说“当局者迷，旁观者清”假如当时有人喊一声，或许事故就不会发生。因此，当前在推进安全文化建设中我们着力打造团队精神，要引导职工牢固树立“所有的事故都是可以避免的”坚强信念，摒弃不良安全行为，做到人人变压力为动力，变被动为主动，做好每一班、每一天的安全工作，那么实现安全目标并非难事。