陕北韩家湾矿党委实施“123456”工程 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-2-17 11:50:02党群工作 | ||
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【本网讯】 根据陕北矿业公司年度工作部署，按照公司党委书记、总经理权新喜同志“以务实的作风抓落实，以用心的态度抓落实，以创新的精神抓落实”的三句话总要求，韩家湾矿党委积极实施“123456”工程，一心一意谋发展，理直气壮抓党建，同舟共济求和谐。
根据矿2009年度工作会议提出的工作目标，矿党委准确定位，按照“制度化管理、规范化运作、标准化建设、市场化服务、集约化发展”的工作思路，号召全矿各级组织、广大党员干部积极实施“123456”工程。确保企业走在陕北矿业公司前列，跻身集团公司先进单位行列。他们提出的“1234356”工程是：融入企业安全生产和经营工作中心；抓住企业文化建设和和谐矿区建设两个重点；完成基层党组织建设、群众工作和文明创建三项基本工作任务；建设一支“四好”领导班子队伍，建设一支“五好”党支部队伍，建设一支“六好”党员队伍，建设一支“四有”职工队伍；坚持以党的先进性建设为主线，坚持以“学习实践科学发展观”为主题，坚持以党群工作优势推动企业协调发展，坚持以提升文化软实力推动企业长足发展，坚持以员工的全面发展推动企业的和谐发展；实施好灵魂工程、素质工程、平安工程、阳光工程、活力工程和桥梁工程。 在实施灵魂工程活动中，该矿下决心解决思想观念的更新、行为习惯的养成、管理水平的提升和发展能力的增强等问题，重点解决“为谁发展、发展什么、靠谁发展、如何发展” 的发展观的问题。开展以“五查找、五破除、五树立”为主题的科学发展观学习实践活动，看党员干部在思想上是否更加解放，在管理上是否更加规范，在技术上是否更加进步，在素质上是否更加提高，在环境上是否更加和谐，在作风上是否更加过硬。实施素质工程，把提高各级领导班子和全员素质放在更加突出的位置，大力加强矿、科两级领导班子建设，加大干部教育培训力度，创新干部选拔任用机制，健全党政工组织议事和沟通制度，完善党组织参与“三重一大”问题决策的程序和工作机制，充分发挥基层党组织“统一思想、把握方向、调查研究、搞好监督、保证落实“的作用。切实加强人才队伍建设，在职工中深入持久地开展“学 一技、练绝活”活动，广泛深入开展群众性技术创新创效活动，在全矿上下形成浓厚的创新氛围。 团结带领全矿职工建设安全高效、文明和谐的平安矿区是该矿党委工作的又一项重大举措。不断加大安全生产投入，发展和实现采掘机械化、监控数字化、办公网络化、质量标准化、管理人性化、井下工厂化、地面园林化，逐步改善作业环境，保障职工的生命安全。关心关注弱势群体，对遭遇天灾人祸的困难职工，千方百计给予帮助、援助和关怀。改善职工的住宿条件和生活环境，年内建成科技公寓、文体中心和商业广场。强化矿区社会治安综合治理，加强信访稳定工作，建立突发事件应急处置机制，创新思想政治工作理念，做好新闻宣传报道工作，筹办《韩家湾矿通讯》，策划制作宣传专题片，加大在《陕北矿业》以及《陕西工人报》和网络等主流媒体的上稿量，宣传企业，树立典型，做到和谐共建成果共享。 党风廉政建设关系到企业发展和人心向背。该矿党委积极实施阳光工程，以党员干部不想贪、不敢贪、不能贪为目标，建立有效的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。全力推进廉洁文化建设，大力培育党员领导干部的廉洁从业理念，增强渗透力；完善廉洁从业制度，增强执行力。从规范从业行为、增强企业管理制度执行力，打造廉洁型干部队伍做起，着力构建与企业发展相适应，与企业文化建设相配套的企业廉洁文化体系，全面推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作。健全完善党内民主生活制度，加强纪检监察、审计、财务等职能监督。继续围绕企业安全生产、经营管理的重点领域、薄弱环节、案件易发领域和制度执行等开展专项纪律检查和效能监察，防止违法违纪问题发生。认真落实“一岗双责”和双目标管理。加大查办案件力度，净化矿区环境。 实施活力工程，强化企业文化和文明单位创建工作。做好企业文化培训工作。开展企业文化知识普及培训，实现企业文化“落地”。推进制度创新，进行机制创新、技术创新、管理创新，试点推行准军事化和精细化管理及安全“手指口述”操作法活动，培育优良企业作风，促使管理由经验向规范、由粗放向精细转变；发挥典型引导作用，大力发现、培养、总结先进典型，建塑韩家湾煤矿的崭新形象。认真搞好韩家湾煤矿成立20周年庆祝活动和产业升级工程竣工验收工作；深化精神文明系列创建活动，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。深入开展以文明矿、文明科室、文明区队、文明班组、文明示范岗为内容的文明创建活动，在保持集团公司级文明单位荣誉基础上，稳步提升文明单位的创建级别，建塑好韩家湾矿的良好企业形象。 实施桥梁工程，坚持以党建带工建、带团建。坚持职代会制度，加强民主管理。组织职工代表巡视检查和安全生产监督。推进和深化矿务公开，健全劳动法律监督、劳动争议调解处理等制度，广泛开展健康向上的文体娱乐活动，加强班组建设，建立以技术标准为主线、管理标准为支撑、工作标准为保障的班组标准化工作体系。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，深化“工人先锋号”、“职工之家”、“安康杯”活动和“巾帼文明岗”、“三八红旗手”创建活动；深入开展扶贫助困“送温暖”、金秋助学等活动，把员工的智慧和力量凝聚到安全发展、创新发展、和谐发展上来。做好共青团组织的筹建工作。深入开展“高举团旗跟党走，青春建功促发展”主题教育活动，完善共青团“服务青年、服务企业、服务社会”职能，重点抓好新工和青工思想素质和业务技能的提高。深入开展“青年创新创效”活动、争创青年文明“号、手、岗”活动和团员青年“推优入党、推优上岗”工作，为团员青年展示才华搭建平台。
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