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山东新矿集团华丰矿创建“劳动关系和谐企业”成效显著 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-2-17 10:33:09党群工作 | ||
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【本网讯】 山东新矿集团华丰矿认真开展创建“劳动关系和谐企业”活动，取得明显实效，荣获全省煤矿创建“劳动关系和谐企业”先进单位称号。这是该矿开展此项活动以来取得的最高荣誉。主要做法集中体现在以下四个方面： ——有效落实“三个合同”。一是落实“劳动合同”，在册职工全部签订了劳动合同，并到劳动部门进行了鉴证。对井下职工和地面生产场所可能产生职业病危害的职工签订了职业卫生告知书，并作为劳动合同附件一并保存。二是落实“集体合同”，签订了《实施〈新矿集团集体合同〉办法》，对非公有制企业采取了签订《双维协议》、实施“双爱双评”等形式，有效落实了矿和集团公司劳资关系方面的规定，最大限度的维护了职工群众合法权益。三是签订了《华丰煤矿女职工特殊权益保护专项集体合同》，把维护女工合法权益和特殊利益的各项条款落到了实处。 ——强化职工民主管理。按时召开了十一届七次职工代表大会、工会八届五次会员代表大会，除正常审议的工作报告外，还审议通过了《工资分配制度》、《劳动规章制度》、《集团公司集体合同实施办法》等事关企业发展和职工切身利益的议案。加强矿务公开工作，着重向产权制度改革、人力资源管理、物资比价采购、财务集中管理、全面预算管理、班子廉政建设等职工群众倍加关注的焦点、热点、难点问题上延伸，保持了全省煤矿厂务公开先进单位、泰安市“职代会先进星”单位、山东省“职代会优秀星”称号。内部办公网络的启用，促进了矿务公开质量的提高。尤其是将党政文件、会议纪要、评选树优等内容发布到网站上，使矿务公开工作更加快捷、透明。完善职工代表巡视制度，每季度组织职工代表、行政业务主管部门的负责同志对文件规定的4项内容进行巡视，发现并督促整改问题146条。 ——提升职工技能素质。以“人人勇当赛场高手、个个争做能工巧匠”为主题的群众性职工技能竞赛蓬勃开展，全矿共有93个工种进行了预赛，参加人员达3800多人。为配合技能大赛活动的顺利实施，先后组织“技术能手上讲台”9场次，参加人员800多人。组织“手指口述”安全操作法推进活动7场次，参加人员700多人次。在全矿叫响了“学业务、爱岗位、做贡献”的口号，营造了“比技术、亮绝招、当楷模”的氛围。广泛开展“我为节能减排做贡献”活动，在遴选上报的126条职工合理化建议中，有21条受到了集团公司奖励，其中《洗煤厂煤泥水回收精煤方法》荣获中华全国总工会“节能减排合理化建议”一等奖，成为开展职工合理化建议以来获得的最高荣誉。 ——人文关怀彰显尊严。该矿每月1日举行升国旗仪式，推选两名采掘职工代表担当荣誉旗手，提高了采掘职工的政治地位；将每月的16日定为矿工感恩日，举办集体生日宴会，增强了一线职工的敬业爱岗意识；对每年评出的优秀班组长、工会群监员给予一次性荣誉休假奖励，先后组织260名班组长参加了外出疗休养活动；每年两次为职工配发矿服，增强了职工的光荣感和使命感。 据悉，2009年该矿将以此荣誉为新起点，再接再厉，积极探索创建活动的新途径，确保劳动关系更加和谐，促进企业又好又快发展。
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